正社員時短勤務です。今年度をもって、今の職場を退職したいと思っていま

Question

す。

上司にはまだ伝えておらず、
3か月前に申請が必要なので、
遅くても12月、早めに伝えたいので9月あたりに申請したいと思っています。

退職理由は、
①フルタイム(2年後)に切り替わったあと、残業が多く育児と仕事の両立が難しく思われるため
②違う職種へチャレンジしたい気持ちがあるため

です。

伝えること、話すことが苦手なので
うまく理由を伝えられるか心配です。

この2つをどううまく上司へ伝えられたら
円満に退職出来ると思いますか？

伝え方の例、アドバイスをいただければ嬉しいです。

Answer 1

正直、円満には辞められないと思います。
そもそも「退職」は円満とはかなり離れたところに居るので、「円満に辞められたらラッキー」くらいに思った方がいいです。

その上で、円満というより穏便に済ます方法としては「会社としてどうにも出来ないところを突く」だと思います。

例えば「親(義理でも)の介護が発生しそうで、急な欠勤や遅刻や早退が頻発するかもしれない。今後の事も考えて、近場で責任の少ないパートの時短を探したいと思う」とかなら、会社のせいでも質問主様のせいでも無いので、カドが立ちませんし、流石に欠勤が頻発してもいいよとは会社は言えません(笑)
その上で転職先が全然違っても、「介護が必要にならなかった」「出戻りは迷惑だと思った」で良いと思います。

「フルタイム(2年後)に切り替わったあと、残業が多く育児と仕事の両立が難しく思われる」だと、やってみなきゃ分からないとか、◯◯さんは出来てるから平気とか、なるべく皆でフォローするから！と言われる可能性がありますが、それを押し切って退職出来ますか？
…多分、かなり難しいのではないでしょうか？

「違う職種へチャレンジしたい気持ちがあるため」だと、正直「え？なんで今？」って思われると思います。少なくとも私は思います。
人員を補充してくれるようなよっぽど良い会社でなければ、質問主様の産休・育休、また時短の今現在も、周囲には負担が行っている筈です。
私も今現在、産休の同僚の皺寄せくらって残業続きで苦しんでます。復帰する意向の為、会社からは人員の補充はしないと言われています。
もし「別の仕事をしたい」なら、最初から退職して欲しいです。
せめて産休育休後に辞めると最初から言われていたら、すぐに人員を補充出来て苦しむことは無かったのに…！と、ちょっと恨むと思います。

その理由はやめた方がいいと思います。

また、退職の話は「一発で決めないと穏便にはならない」と思います。
例えば上記の「両立が難しい」に対して大丈夫、フォローする、で押し切られて退職の話がうやむやになってしまうと、再び言うのがかなり難しくなります。「また？」「そんなに辞めたいの？」と思われますし、今更違う理由(親の介護)を出したところで「嘘でしょ」「辞めたいから理由探してきたな」と思われます。
勿論、理由などなく「辞めたい」で退職は可能ですが、穏便とはだいぶ違う形になるのでその後3ヶ月勤務はつらいと思います。
ご注意下さい。