接客業でパートをしています。今のパート先を辞めるか迷ってます。相談にのってください。

Question

接客業でパートをしています。今のパート先を辞めるか迷ってます。相談にのってください。平日は8時間半、土日は9時間半のシフトです。

お昼食べ終わったら即仕事に戻るって感じのシステムで体が辛いです。だいたい15分ぐらいで食べ終わってしまうからです。
その後椅子に座っていると怒られてしまいます。他のスタッフを見る限り、休憩時間は無いに等しいみたいです。

以前は夜8時までやらせてもらっていたのですが、18時半までにずらしてもらいました。
ですが、休憩が無いのでそれでも辛いです。最近変更してもらったばっかりなのに、どうしよう...って感じです。

悩んでる間に体が辛くて休みがちになってしまいます。
時間を変更して続けるか、辞めさせてもらうか悩んでいるので、意見を聞かせて下さい。

よろしくお願いします。。

Answer 1

勤務時間6時間超8時間までは最低45分の休憩を、8時間超は1時間の休憩を取らなければならないことが法律で決められています。

質問文にある状態が日常化しているなら、時間を短くしても休憩時間が改善されることは無いでしょう。

違反を許容出来るならいいですが、休憩がきちんと取れない事がしんどいなら、辞めた方がいいのでは？

Answer 2

雇用契約はどの様になっていますか？

8:30〜18:30の勤務時間なら、8時間労働に対して、2時間余分。
つまり、2時間の休憩をとる様、労働基準法で定められていますよ。

もしくは、1時間休憩にして、17:30上がりにするとか。

給与は、9時間45分の賃金が頂けるのですか？

まずは、上司に確認をしてから、決めます。私なら…

賃金がしっかり、9時間45分あるなら、諦めますが、休憩をくれない上、賃金がカットされていたら、辞めます。

Answer 3

辞めさせてもらう
なんて書いているようじゃ
いつまで経っても辞められないでしょう。

働いてやっているのです。
労働基準法を守らないところでは
働くべきではありません。

使用者は
客のいない待ち時間が休憩時間になる
と言うかもしれませんが
それは全く通用しません。
労働基準法違反(正規の休憩時間を取っていない)です。

Answer 4

退職はいつでも出来るので、
時間を変更して続けてみてはどうでしょうか？
「体力的に辛いんで…」と言うと風当たりが強くなると思うので、
「家庭の事情で…」と誤魔化しましょう。
時間を短縮しても、体力的に辛いのであれば、
退職を考えた方がいいと思います。