ホワイト企業とブラック企業の見分け方ってありますか？

Question

ホワイト企業とブラック企業の見分け方ってありますか？

Answer 1

求人情報の見分け方

みなし残業：これを掲載しているところは殆どブラックです
アットホーム：他に書くことがないので掲載しています。ブラック率高いです
やりがい：これもやりがい搾取という典型的なブラック率高めです
求人給与の幅が広い（25万～40万など：高給そうに見せて誘ってますブラック

まずは求人情報みて興味が湧いたら電話して求人情報の内容が正しいか
給与、仕事の内容、残業の有無などはっきり聞いたほうが良いと思います

Answer 2

求職中の人に「ウチにおいで」って言えないのはブラック企業です。少なくとも私は顔見知りレベルでも弊社はやめておきなと言います。ホワイトは勤めたことがないのでわかりません…泣。

Answer 3

ホワイト企業は、優秀な人材を選んで採用して
レベルの高い仕事をいる企業

ブラック企業は、どこも雇わなかった無能な人を
搔き集めて、低レベルの仕事をしている企業

だから

優秀ではない人が、ホワイト企業とブラック企業を
正確に見分ける方法を知ったところで、何の役にも立たない
無能な人はホワイト企業からは絶対に採用されないし
そもそもホワイト企業の求人に応募する事すら出来ない

優秀な人は自然にホワイト企業を選んでいく
優秀な人が間違ってブラック企業に入ってしまう事は無い

Answer 4

これは、至難の技ですね❗しかしこれは、意味ないと思います。

なぜならブラックを見抜くことができたら大体の会社はブラック企業にみえてしまいます。

ホワイトは極々一部です。そもそもホワイトは辞めない人が多く新卒を除いて募集はしてません❗

離職率が高いから募集しているのです。
それよりは、ブラック企業対策の方が重要です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！