パワハラについての質問です。 数ヶ月前にパワハラだと訴えられて、精神的にまいってます。 私がしたことはパワハラの可能性が…

Question

パワハラについての質問です。
数ヶ月前にパワハラだと訴えられて、精神的にまいってます。
私がしたことはパワハラの可能性があるのでしょうか。

私：28歳（加害者）
相手方：53歳男性（後輩）業務遂行上、どうしてもやらなければいけない作業があるのですが、その作業が嫌なのか拒否してきます。
引き継ぎも兼ねていたので、少し強めに「やってくれなければ私が怒られるんです」と言ったら、向こうは「嫌なこととかやりたくない事を強制させるのはパワハラですよね」と怒られてしまいました。

また、引き継ぎで20回以上一緒に作業して教えてるのですが、仕事を覚えるのが遅いので「やる気ありますか？」と強めに言った事もあります。
年齢によるのも考慮して、OJTに似たような形式で根気よく教えてきたのですが、なかなか覚えてくれません。
業務収支の関係もあり、あまり一緒に作業していたら赤字になってしまうので、回数を重ねる毎に私の口調
は強くなりました。ただ、人格を否定するような発言はしてません。

試行錯誤して、私が作業してるところを動画で撮影して、私に送ってくださいと。その動画で仕事を覚えてくださいとも言ってみたのですが、これももちろん拒否。
捨て台詞に「失敗したら、A（私）のせいにして辞めます」と言われ、本社のパワハラ相談窓口に電話されてしまいました。

その後、管理職に毎日事情聴取を受けました。
管理職が言うには、基本的に相手の受け手次第で、パワハラになる可能性があると。相手が傷つくかどうかだそうです。
悪い方向に悪い方向に考えるようになり、だんだん夜も眠れなくなってしまい、不眠症と診断され今は休職中です。

今回は私への注意指導で終わりました。
今までパワハラだなんて事を言われたことないので、ショックです。
とりとめのない文章ですが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

私はあなたがパワハラだとは思いません。

「嫌なこととかやりたくない事を強制させるのはパワハラですよね」

これ言ってたら、世の中ほとんどの人がパワハラで訴えることができますよね。
「嫌だから」仕事を覚えることも拒否をしているので、これはその相手方がどうかしていると思います。

ただ一方で、会社の対応も間違ってはいないので、あなたはとても可哀想だと思うけど、他の方法がありません。
会社側は、従業員に「パワハラだ」と言われれば調査しなければならないし、ハラスメントは受けた側が『ハラスメント』と感じたら成立してしまう感じがありますから、慎重になったはずです。
あなたの話や相手の話を考慮の上、注意指導に終わったわけですから、会社側もあなたに全面的に非があるとは思っていないはずです。
本当に誰がみてもパワハラなら、もっと厳重な処分があるし、異動案件です。
会社としても落とし所が注意指導だったのでは…と感じます。

今回のことは残念だけど、もう「良い教訓」と思いましょう。
指導しても、あーでもないこーでもないと言って拒否する人もいるし、年下に指導されること自体を嫌がるプライドの高い・人間力の低い人もいます。
あなたで手に負えないと思ったら、あなたの上司にも早めに相談をして、予防線を張っておきましょう。
上司に相談した上で行った指導を「パワハラだ」と言ってきたら、上司にも責任が出てきますし、あなただけが悩まなくて済むし。その場に立ち会ってもらうことも可能かもしれません。

嫌な思いをしたと思いますが、気に病む必要は全くないと思うので、少しずつで良いので心を明るく回復させ、職場復帰してください。応援しています。

Answer 2

まず、その53歳の男性。
発達障害です。

特徴として、仕事ができない、わがまま、拒否はしっかりする、攻撃的。
不味い相手に捕まりましたね。
あなたはパワハラではないですよ。
上司の指導としての範囲内です。
今回の件はもう忘れてください。
不味い相手には上手にあしらわないと参ってしまいますよ。
相手は普通じゃないので。