安定的に定時で上がるのは難しい。と 上司からハッキリ言われてしまっている、 安定的に定時で上がりたい人です。 もともと…

Question

安定的に定時で上がるのは難しい。と
上司からハッキリ言われてしまっている、
安定的に定時で上がりたい人です。

もともと人員不足だったのを、産休に入る方がいるので他部署から1人補充(私)し、やっと適正人数ギリギリになり、なんとか定時〜30分以内に上がれている状態です。
もう1人いてもいいくらいです。

産休に入られた後はまた人員不足になるのが
目に見えています。
(実際今でも、1人休むだけで割とバタつく。
産休後なんて・・1人が休む事の影響の大きさを考えると今から絶望してしまいます。)

でも、私以降の人員計画は何も聞かないので、恐らく、この先1年、補充は無いでしょう。

派遣さんを入れるのは？と相談しましたが、検討はできるよ〜くらいの返事でした。
その後話していても人員補充は全然考えてなさそうで、結果言われたのが｢定時で上がれるようになるのは難しい。｣です。
(なんなら2時間以内の残業は残業のうちに入らない、みたいな事言ってました)

産休の方も、1年後に戻ってくるとはいっても
子供の体調不良で休んだり
2人目ができる可能性を考えると
1年で戻るかどうかは分かりませんよね。

・1年後、無事に産休の方が復帰して適正人数で働けるようになる希望を胸にそのまま働く。
・転職準備を進めておき、産休の方が戻ってきたタイミングで辞める。
・そもそもまともに適正人数で回そうとしない、2時間以内の残業を残業と思ってない時点でブラック。すぐ辞める。
・その他

あなたならどうしますか？
参考にお聞かせください！

Answer 1

転職考えたら良いと思いますよ。

>>2時間以内の残業を残業と思ってない時点でブラック。
とありますが、残業代は支払われていないのですか？
もしくは給料にみなし残業代も含まれていないのですか？
サービス残業の強要でなければブラック企業とは言えないですよ。

残業代を出してるのにブラックと言われるなら会社が可哀想です。
サービス残業を強要されているならあなたが可哀想です。
以上からどちらであっても転職考えたら良いんじゃないですかね。

Answer 2

当たり前のこと書くけど、36協定は結んでるの？会社としての残業の取り扱いは？
基本的に残業は要請があればしないといけないという契約になってると思うので、いまの「残業したくない人」ってのがあなた側の都合でしかない。

とりあえず言いたいのは、社会人なら契約書と就業規則よんで残業の取り扱いくらい把握してから質問してください。ですかね