バワハラについてです。 派遣（営業事務）で勤務して来月で1年になります。

Question

バワハラについてです。
派遣（営業事務）で勤務して来月で1年になります。当初より、現在はシニア雇用に切り替えている女性（63歳）から業務をおしえてもらってますが、その方はもともとせっかちな性格+感情的にはなりやすいタイプです。

どうしても月のアタマ、数日間は
朝、８時から業務をしても夜９時までに
帰れる可能性は低く毎月ぐったりで
やってます。
内容も複雑な為、その方に聞かないとわからない事も多々ありイレギュラーも
発生、ミスもでてきてしまい
業務量を上司に相談しても変わらず、、

ミスをするとそのシニア雇用の方が
みんながいる社内で大声で罵倒されています。（半年前から）
部署の方は聞こえないふり。

今のボジションはその方には耐えられず辞めていった派遣が数しれず。

ミスをして注意は当たり前だと
思いますが、更に追い詰める発言
今までの職歴を馬鹿にする、業務のミスの責任は全て当方になる事、絶対に間違えないとみんなに表明しろ！
あなたは、仕事ができない！
たくさんありますが、わざとみんなにわかるように（他部署）自分がミスしたことを怒鳴り散らすことに耐えられず辞めることを考えてます。

パワハラだとわかっていても派遣の立場でただ我慢しかできずにきましたが
きつくなってきました。

派遣元、会社にパワハラを受けていて
恐怖心から業務に支障があり
辞めたいといっても良い状況でしょうか？

派遣で何社が勤務してきましたが
はじめてのことです。

Answer 1

辞めてやればいいと思います。しかし、あからさまに言葉で罵倒してくる人は幼稚でまだマシな方だと思います。もちろん、謂れのない罵倒はかなり腹が立ちます。ですが、言葉での罵倒は相談をしやすく、ボイスレコーダーで証拠も残せます。貴方が受けた言葉はパラハラ用語に相当するので。明らかなパワハラ発言がある場合は、ボイスレコーダーで撮ってその人を懲戒免職まで追い込むことも場合によってはできます。実際懲戒免職になった人はたくさんいます。
総じて本当に厄介なのは、経験上精神罵倒してくる人です。自分にだけ、口でなく態度で嘗めてくることです。自分にだけ謝らない、雑に教えてくる、存在を無視してくる等です。これらのことってやられてる本人はすごく悪意を感じるのですが、相談しても気のせいなのではと思われ共感を生みにくいです。また嫌なこと言われている訳ではないので十分な証拠を残すことが出来ません。なので、辞めにくくそして味方がいない為自分だけがどんどん追い詰められいきます。

Answer 2

ただ辞めるだけでなく、私はボイレコ等に叱責の証拠を確保して、弁護士つけますとそのおばさんに言ってから辞めますね。

Answer 3

良いと思いますが…それこそ、その人の思うツボですけどね。

Answer 4

＞恐怖心から業務に支障があり辞めたいといっても良い状況でしょうか？

いいと思いますよ

ちなみにあなたには「辞める」権利がありますが、会社側は「辞めさせない」権利はありません

モチベーションの低い人を無理矢理働かせてもミスや事故のリスクが高くなりますね