今香川県の某役所で非常勤で働いております。月給制で、8時30分から１７時の契約なのですが、残業が多く、1

Question

今香川県の某役所で非常勤で働いております。月給制で、8時30分から１７時の契約なのですが、残業が多く、1今香川県の某役所で非常勤で働いております。月給制で、8時30分から１７時の契約なのですが、残業が多く、19時をまわることはざらにあり、ひどいときには23時に終わることもあります。職員の方には、相当な残業代が支給されているのですが、非常勤には、代休という形で（実際とる余裕はないのですが・・・）しか、時間外労働の代償はなく、残業代は全くでません。
職安の募集要項にも、月の残業時間については特に記載なかったので、残業はないものと思っていたのですが・・。

こうした労働状況というのは、法的には違反なのではないのでしょうか？また、残業代を請求することは難しいのでしょうか？

Answer 1

・8時30分から１７時の契約
・残業が多く、19時をまわることはざら
・時間外労働の代償はなく、
もし、この事実が本当なら、その役所の人事担当に申し出る。
もし、話にならないようなら、労働基準監督署に相談なさい。
わしも公務員で臨時職員さんにはたくさん働いていただいてますが
こんな処遇をしたら、一発でやられてしまいますよ。
今、役所事態が時間外労働などを軽減しようと、全庁的に取り組んでいる昨今なのに
臨時職員さんにそこまでやらせているなんて、もし本当なら凄い役所ですよね。実際

Answer 2

残業代カットの対処法

次の順序で対処しましょう/////////////////////
http://www.roudou.net/fubarai.htm#step2

Answer 3

民間企業ならともかく、

役所なら「組合」があるじゃん。

Answer 4

あなたの上司が成績あげるためにあなたが黙っているからといって、あなたにつけ込んでいるのです。で、あなたのした仕事はその上司の成績になります。
これからの対策を教えます。ボイスレコーダーを必ず持参して下さい。そして、残業になりそうなときにその上司から、その言葉を上手に引き出して下さい。
「すみません、今日は用事がある。」とか言ったら、
「この仕事終わってないから、今日中に済ませてよ。」というはずです。
「えー、５時までには終わりそうにありません。」
「仕事だから、するしかないでしょ。」
↑これが労働基準監督署の処罰対象となります。くれぐれも、たっぷり証拠を握って下さい。
でないと、あなたが「勝手に残った。残業してくれと言った覚えはない。」などとしらばっくれます。過去にそんな事例を沢山見てきました。泣き寝入りです。
残業代は出ません。役所は公務員だから。５時以降はタダ働きです。