試用期間中に解雇されました。 今まで私が試用期間だったというのは、解雇後に知らされました。今までそれを知らずに無賃で働い…

Question

試用期間中に解雇されました。
今まで私が試用期間だったというのは、解雇後に知らされました。今までそれを知らずに無賃で働いていました。（来年1月から正社員として雇ってもらう為）働いていたというのは、新しくお店を出すというので、オーナーの手伝いを、今の職場が休みの時にしていました。

価格設定がおかしかったので、訂正を要求したところ、口出しするなと解雇されました。

弁護士にそうだんしてもいいものでしょうか？
負けて泣き寝入りは嫌です。
もし裁判などになった場合、どのくらいの勝率なのでしょうか、、

補足

質問、書き直したので見ていただけたら嬉しいです。
お手数お掛けして申し訳ありません。

Answer 1

弁護士です。

書かれた内容を立証できるのであれば確実に勝てる案件でしょう。
賃金なしとはひどすぎますね。

問題はあなたの手にどのような資料（証拠）が残っているのかです。

相談くらいはしたほうがいいと思います。

Answer 2

無賃というのは、給料はなしってこと・・・

だけど、その程度の質問内容で勝率なんて弾け出せませんよ・・・

たから、マジな話しなら、あるだけの証拠関係を揃えて弁護士に相談したら・・・

ってか、雇用契約関係があったのか、それともお手伝いしていただけなのか、何だか全体的に雇用契約関係がはっきりせずに、どこかが不明瞭だね・・・

Answer 3

試用期間に【労働日数】は何日間でしたか？働いたのであれば、請求できます。raさんの住んでいる県の最低賃金が限度ではないでしょうか？
無賃はオカシイので、働いた分は請求できます。
弁護士は高いので、労働基準監督署に聞いてみて、労働基準監督署から請求の仕方を聞くと良いです。

Answer 4

まずは雇用契約書などありますか？
それがなく口約束だと、すべての事がなかった事にされる可能性もあります。
労働監督署に相談してみてください。