甲府労働基準監督署へ電話してらめんどくさそうに こんな相談されても困ると言われて切られたけど、 労働基準に反してないのこ…

Question

甲府労働基準監督署へ電話してらめんどくさそうに
こんな相談されても困ると言われて切られたけど、
労働基準に反してないのこれ？
労働条件通知書も交わしてくれず賃金が減って言ってる月給にも関わらず、祝日が、欠勤となっている

ダンプカーで運搬しているが、6時間ぶっ続けで走ってお昼も２０分〜３０分とれたらいいほう
約9時間連続運転、

給料明細の時間外手当も不明

Answer 1

質問読んでもかなり上から目線なので、労働基準監督署でもそういう態度でクレーマー的にあしらわれたのでしょう。

この物言いだと当然だと思います。
誰だって関わりたくない。

Answer 2

辞める前に証拠として書類を集めたりして現に労基に言って辞めた会社からお金取れた人がいます
そこまでしないとただ不満を訴えても動いてはくれないでしょう

Answer 3

労基署って労働問題に関して相当の権限があるんですよ。
ただその大鉈を奮ってくれるところとそうでないところがあるのは事実です。
労基を動かすにもある程度知識が必要です。
労基法の知識を得た上でどこが問題なのか...明確に自分で判断し、自分で労働時間ややっていることを時間単位で記録してそれを数ヶ月単位で記録して労基に相談に行ってください。それってものすごく大変ですが逆にその記録を見れば嘘でないということは労基署に伝わります。
例えばあなたは労働時間（賃金が発生する時間）ってどういうものか説明できますか？
これはH12の最高裁の判決から判断されており「使用者（会社）の指揮命令下にある時間」となります。実際に働いている時間ではなく指揮命令下であれば待機時間（仮眠時間）も賃金が発生する時間です。
それらの情報を理解した上で正確に数ヶ月はその記録を取るのです。
時間外手当も単に不明というのではなく、その記録から計算された金額と合わない、その差額が未払い賃金だというところまでするのです。
また相談のレベルであれば個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）への相談も有効です。相談だけであれば無料ですし、そういう賃金計算方法も詳しく教えてくれます。
労基署もユニオンも自分ができることはやってからしか動いてはくれませんよ。

Answer 4

山梨労働局に相談したらどうですか？