厚生労働省のホームページ、労働基準関係法令違反に係る公表事案について うちの会社を載せたいです。送検したい。告訴したい…

Question

厚生労働省のホームページ、労働基準関係法令違反に係る公表事案について

うちの会社を載せたいです。送検したい。告訴したい。

内容を見るとうちの会社にもあることなのに、なぜ送検されないのですか。ちなみに残業代は在職中に過去2回、申告しています。

現在も在職中。
違反は
残業代なし(一年単位の変形労働時間制、これも正しく運営されていないので無効の可能性あり)。定期健康診断なし。正社員の雇用契約書の交わしなし。

なぜ送検されないのですか。

Answer 1

＞ちなみに残業代は在職中に過去2回、申告しています。

申告してどうなりましたか？

労働基準監督署が会社に対し指導しに来ましたか？来ていないなら申告が受理されていません。

また指導に来た場合、会社はその指導に対し無視し続けましたか？それとも指導に従いその時には改善しましたか？
その時だけでも指導に従って改善したなら、表面上はノー問題です。

そのあたりがまず質問からわかりません。

その上で、完全無視でも「2回」程度では全く送検されません。
送検されて公表されているレベルの会社は、4回、5回と指導を受けても改善しないような酷い会社です。

某有名洋菓子店が長時間労働と賃金未払いで送検されましたが、確か5回目の是正勧告に従わなかった、とかだったと思います。

Answer 2

労働基準監督署に相談された方が良いかと存じますね❣️⭕️_φ(･_･★彡