簡単に言えば、公務員でも民間企業でも「何かを途中で放り投げる人は採用したくない」です。 質問者さんの場合、中退が「そのような印象」を与えないように、説明できれば良いと言えます。 …で、「受験資格に定めのない経歴は受験するのに関係がない」ことを示す「経歴不問」を、面接で「経歴に関する質問がされない」ことと混同する人もいます。 しかし、経歴の始期・終期まで明記させて「面接の参考にする」と明言している政令市もある様に、経歴も踏まえて人物評価がなされるのは普通のことです。 ただ、経歴だけで評価が決まるものではありません。 そして経歴の中でも、学歴は職歴ほど注目されない傾向があると感じます。 質問者さんが不安に思うのは理解できますが、対策の手が鈍っては本末転倒です。 仮に問われた際には「上記の印象」を与えないように…そして可能ならば、その経歴も含めて強みに変えられるように…、様々な方面から検討を進めてください。 頑張ってください。
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自衛隊だったら採用されます。
仮に、経歴で不合格が確定であるならば、1次を通過させませんよね。 何故ならば、事前に判明する事であり、税金の無駄になるのですから。 そもそも、欠格が無い以上、憲法に定めた平等に反します。 面接は、論理立証の場です。 パズルを組み立てられるように組むだけですよ。
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