大手子会社と中小企業どちらが良いのかについて 上記についてですが、転職するなら一般的にどちらが待遇的に良いのでしょ…

Question

大手子会社と中小企業どちらが良いのかについて

上記についてですが、転職するなら一般的にどちらが待遇的に良いのでしょうか。質問の意図なのですが、転職活動を実施し大手子会社と中小企業から内定を頂きました。
提示された条件は大手子会社の方が良かったのですが、それだけで決めるのも違うと思ったので皆様ならどちらの会社を選択されるかをお聞きしたいです。
参考に提示された条件を下記に記載いたします。
（職種としては社内SEです）

■大手子会社
業界：IT（BPO）
年収：470万（月残業18時間と概算）
福利厚生：入社即時有給付与・退職金など
備考：親会社が１００％出資・転勤有・総合職

■中小企業
業界：化粧品メーカー
年収：350万（月残業時間10時間と概算）
福利厚生：入社半年後に有給10日・退職金など
備考：訪問、店頭販売からECへの移行中・一般職・転勤無し

条件だけ見れば大手子会社一択の様な気がしますが、世間一般的にはどちらが良いとされているのでしょうか？
忌憚のない意見を頂ければ幸いです。

補足

記載不足でしたので、捕捉します。
両社とも事業内容は全く異なりますが、
私の仕事内容は社内SEとして社内システムの企画・運用が主となります。
また私自身長くは無いですが、一応経験者として採用されました。

Answer 1

私はIT企業歴20年超えのオッサンです。
いや、ベテランです（笑）

私だったら、迷わず前者です。

親会社というバックボーンがあるのが強みです。

例えば、親会社からの案件受注も多くあるはずです。

そこで、
BPOって、
Business Process Outsourcing
ですよね。
親会社からのBPOですよね。

念のため確認しました。

その給与差も大きいです。
入社してみればはっきりすると思いますが、
金額の多い方がモチベーションも違ってきますし、
金額が低い方が絶対後悔します。
現実的にそう感じるはずです。

BPOの方がスキルもつくと思います。
その転職先でスキルと経験を積んで、
コンサルティングができるように成長するとよいと思います。

ITコンサルはいいですよ。
私の生業はプロフィールにちょこっと書いてます。

Answer 2

大手子会社、経験者枠で470万ですか。 何歳ですか？ ずいぶん低いですね。
ワークライフバランス重視とかかもしれませんが、もしこの先年収を上げていきたいと思うなら、成長のチャンスがあるのはどちらかという観点も含めた方がいいと思います。
でも350万はそもそも経験者枠の転職先の給料としてあり得ないでしょう。
同じ120万円差でも820万と700万ならまだ悩むのもわかりますが。

大手子会社を受諾するか、辞退して転職活動を続けるかの2択ですね。
中小350万はないですね。

Answer 3

総合職は会社の中核となる仕事を担いますが、一般職は雑用を担います。
例えば最初から結婚、出産、配偶者の転勤などを機に退職するつもりとか、責任を極力負いたくないなら一般職という選択肢もありますが、そうじゃなければ総合職である大手子会社にしたほうが良いと思います。総合職での仕事はあなたにとっての経験、成長、キャリアとなりますからね。

Answer 4

結局、あなたが、どこまでできるかですよ。
大手子会社は、上あがることには、制限があるのでね。