契約社員です。 雇用契約書には退職は1ヶ月前に書面にて通達するとかかれています。 明後日しか社員に出せないのですが、今…

Question

契約社員です。
雇用契約書には退職は1ヶ月前に書面にて通達するとかかれています。

明後日しか社員に出せないのですが、今月末で退職したいです。
次の職場が来月1日から契約なので。会社は雇用契約書があるので、認めてくれないのでしょうか。

上司に聞きますが、上司も詳しくない為すぐはわからなそうです。

教えてください。
お願いいたします。

Answer 1

文章はともかく社員側には退職の意思はちゃんと伝えていますか。
先方は納得していますか。
まずこれが最重要です。

ちゃんと伝わっているなら、日付を9/30にして、退職届を出しましょう。
もちろん9月末の日付で届を出す、と事前に説明してからですよ。

済んでしまったことはしょうがないですが、来月から別の職場が
あるのに今の職場の手続きを怠るのは良くないです。
契約社員は立場が弱いので、今後は要注意です。

まあ速やかに相談すれば、意外と何とかなりますよ。

ちなみに1年契約とか期間が決まっている雇用の場合は、契約終了
時期以外で退職するとは、会社側の許可が必要です。
2週間前云々ではありませんから速やかに会社に連絡（相談）して
ください。

Answer 2

民法627条1項より退職は，2週間前に意思表明すれば基本的には問題ありません。
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E6%B0%91%E6%B3%95%E7%AC%AC627%E6%9D%A1

例外として，6カ月以上の期間によって報酬を定めた場合（年棒制）には，３カ月以上前に退職の意思表明をしなければなりませんが（同条3項），契約社員の場合は，これには該当しないでしょう。

なお，たとえ会社の雇用契約書で「退職は，１ヶ月以上前に届け出ること」とあったとしても，雇用契約より法律の方が優先されます。
https://p-chan.jp/taxi/column/before-2weeks-retirement#1

よって法律上は，2週間以内に”書面にて”退職の意思表明をすれば問題ありません。

Answer 3

そこまで厳密に考えなくてもいいとは思いますが、すぐに退職願を10月1日で書いた方が良いと思います。
全ての会社がどう、という点で100%とは言えないですが、たぶん大丈夫だと思います。