職場の先輩から受けた事が辛くて転職を考えております。 入社半年ですが、上司が鬱で不在だったり、お給料が安く前職より良かっ…

Question

職場の先輩から受けた事が辛くて転職を考えております。
入社半年ですが、上司が鬱で不在だったり、お給料が安く前職より良かったので、転職しました。
入社して二人の女性先輩がおります。その二人は異常な仲良しで、三人という事もあり、なかなか溶け込めずにいます。孤立してしまってます。
問題なのは、二人の先輩女性のうちの一人なのですが、（決して欲しいわけではありませんが）私以外の周りの席の男の子やその仲良しのもう一人の先輩だけにお菓子をあげたりと私をハブる行為だったり、請求時に確認するための請求明細をそのハブる先輩の脇書庫にしまうのですが、私がしまう時は椅子の足が当たって引き出しが開けれず、「すみませんあけます」と言っても少し動かすだけで全然開けれなくて、しまい辛いなど度々あります。
時々しか見かけませんが仲良しのもう一人の先輩がしまう時はすごく椅子を動かしてしまいやすさが違うなというのを目撃しました。
ハローワークの窓口で転職相談した際に「それはイジメだよ。」「パワハラに値する」と言われました。
実際はどうなのでしょうか？
他にもすごく私に対して態度がキツく、仲良しのもう一人の先輩にはそんな態度取らないと言うくらい態度が違います。
経歴に傷はつきますし、半年…となると40近い事もあり、転職も厳くなると思い、苦しんでおります。
一人の先輩の行為はパワハラになるのかなど、皆さんのアドバイスお願いいたします。

Answer 1

毎日が辛いですね。

できれば辞めずに済む方法があるといいと思いますので、
いじめをしてくる上司と仲の良いもう一人の上司とは良好な関係を築けそうですか？
その方と仲が良くなれば、いじめをしてくる人の態度も徐々に変わってくると思います。

もう一人の上司との関係もうまくいかないのであれば、
ご自身に相手にいじめをさせる原因があるかを考えてみてください。
もし思い当たる事がなければ、辞めることも選択肢の一つかと思います。

半年だろうが、退職の原因がパワハラであれば、経歴に傷がつくことは無いですよ。
また、退職する時に、会社から退職理由を聞かれると思いますが、そのときはパワハラが原因とはっきりと人事部の人には言ったほうがいいと思います。会社も労基に駆け込まれては困りますから、対応が変わってきますよ。

Answer 2

完全なるイジメ行為。

強く出られないなら、早めに辞めないと我慢していては心身が壊れる。