仕事のストレスから体調を壊しています。2ヶ月前に退社を告げましたが強

Question

く引き止められ、辞めさせてもらえず今に至ってます。数日前から体調不良の旨を伝えて、仕事は休んでいます。しかし、ストレスの元となる店長から、毎日のようにLINEで状態の確認がきたり、調子良く手のひらを返したような文面を送ってきたり、見舞い持ってきたよと家にまで来てみたり（居留守使いました）、体が休みませんし、余計に悪化です。大迷惑です。
もう出社はしたくないです。退社を伝えても、長時間にわたり強引に引き止められる光景が目に浮かびます。
雇用形態は正社員ではなく、社会保険に加入してる訳ではありません。完全歩合制でそこの店舗に名前の登録があるような感じです。ただ、私物の引き取りや、免許関連の返却、書類の記入程度はあると思います。
できるなら郵送で交わしたいです。

Answer 1

不毛な闘いをされています。

民法627条により、雇用期間の定めがない契約であれば退職の申し出から14日後には雇用契約の解除が成立します。

よって退職届にそのまま書いて渡し、有給休暇等が使えるならその後会社には一切行かなければいいだけだし、有給休暇が無いなら14日だけ会社に出てそれ以降は「出社しなければ」いいだけ、です。

なので「出社してしまう」「引き留めの話を聞いしまう」「自分より会社の意志を取ってしまう」という行動に問題があります。

ただ、私物は郵送に応える義務が無いので、できれば最終出社時までに持ち帰るなどをしていた方が無難です。

すべて個人で堂々と法律を盾に退職手続きすればいいだけですが、どうしても無理だと言うなら退職代行サービスを使うなどしてみてください。

Answer 2

郵送で構わないと思います。口頭ではなく書面で退職届を管轄の部署に送りましょう。体調不良のため郵送でのやり取りを希望しますと。
ちなみに労働契約期間とかは決まっているのでしょうか？
もし契約期間の定めが無いのであれば2週間前に申し出れば退職できます。