有給の使いすぎは賞与や給料査定に影響あるのでしょうか？ はじめまして。 私は33になる男です。 現在、工場で…

Question

有給の使いすぎは賞与や給料査定に影響あるのでしょうか？

はじめまして。 私は33になる男です。

現在、工場で出荷業務の作業をしていて正社員で役1年9ヶ月ほど働いています。先日ボーナスの査定があったみたいで休みが影響するような話を言われて有給の使いすぎで休みすぎだと言われてしまい、社長はそういうところも見ていると担当上司から言われました。

ちなみ有給を超過した欠勤などはなく与えられた範囲で休みをとったのですが5日以上使うと評価が悪くなると言われました。

有給って本来自由に使えるものでちゃんと申請もして使っていたのですが何がまずかったのでしょうか？

また本当に有給の使いすぎで査定に響くなんてことはありえるのでしょうか？

皆さんの意見を聞かせてください！

Answer 1

本音と建前ですが

建前は有給休暇は付与すれば労働者の自由に使えますからそれをもって賞与がどうこうは言えないですのでね、それを前面に出せば違法行為ですね
上司がそういうことを言うならば、これはパワハラということも言えますね

本音はね、一人だけとびぬけて有休を使ってるとか、繁忙日を狙って有休を使う、それを権利だと主張する（合法な権利ですが）のであれば心情的なものはありますよね
うちでも、同僚皆さんから、また休むの？仕事が詰まってるのにようやるわっていう陰口が出てきますとやはり査定時に極端ではないが考えますね
ただ、絶対にそれを理由にはしませんが
ま～、普通に計画的に休まれるのは別に問題がないですが
極端な例を言いますと、有休が付与されたら、それ∼待ってましたと２か月程度ですべて消化して、インフルエンザになっって有休がないので無理やり出勤して、（しんどいわ～）って、休憩室の主になってる方がいますが、こういう方はまた違う意味で問題児ですよね

ですから、計画的にね（病欠や緊急性があるものは除いて）お休みをとっていかれれば査定は響かないと考えますけどね

書かれたような５日以上とったら査定に響きますよ、っていうのは完全にアウトですけどね
反対に、現在の法律では最低５日とらないとアウトですからね

Answer 2

この知恵袋でも質問が多い通り、違法な判断をする経営者は多いのが実態であるようです。
そういう意味で残念ですが、有給の取得を不当に査定に反映させる事はあり得ます。個人的には許せない行為だと思います。
勿論違法で禁止行為ですが、これを覆すことは容易ではないのも実情です。

Answer 3

そのような発言は録音しといた方が良いですよ。
有給休暇を取得した事に対して労働者の不利益になる会社側の対応は違法なので。

Answer 4

ありえます。
そういう会社多いです。

でも本来はあっては駄目なのです。
有給は会社が与えている休みではありません。
法律で決まった休みなので言わば国から与えられている休み。
それの使用で査定を左右する事はNGです。