転職した企業の基本給が2段階あり賞与の計算は安い方の基本給で計算されています。 求人票には賞与は基本給の4ヶ月分となっ…

Question

転職した企業の基本給が2段階あり賞与の計算は安い方の基本給で計算されています。
求人票には賞与は基本給の4ヶ月分となっていましたが基本給が分かれていることは書いてありませんでした。初めて貰った夏の賞与で安い方の基本給で計算されていることを知ったのですが基本給が分かれていて安い方で計算するということを求人票に書かないのは違法ではないのですか？
面接の時にもそういった説明はありませんでした。

Answer 1

求人票に書かれた内容が雇い入れ時交付書面(労働条件通知書等)と相違するなら、虚偽求人企業として刑事処罰の対象です。

Answer 2

不親切ということはいえますが、違法とまではいえません。

労働契約書に「基本給4か月分」と書かれていて、2段階の名称が両方とも「基本給」であれば争えば勝つ余地はあると思います。

Answer 3

違法じゃないです。