残業時間の公表について教えてください。 月にみなし残業が３０時間ついてます。 ある一般社員が、個人目標として …

Question

残業時間の公表について教えてください。

月にみなし残業が３０時間ついてます。
ある一般社員が、個人目標として
残業時間の削減を出しました。現時点では、全員が月に２０時間もやっていません。
ですが、たまに
20時まで残っていたりという、突出した日が月に１～2回あります。
全くない日もあります。あったとしても
それでもみなし残業の時間内です。
目標を出した社員は、定時が１７時で残業当番が１８時までの日に
１７時と１８時に社員が帰らず１７時３０分とか１９時までとか
残って仕事しているのが、気になるようで
どうしてもみんな時間になったらすぐに帰したい、というところから
考え付いたみたいです。
本人は時間きっかりに帰っています。
それで、他の社員が
どれだけ時間とズレているのか、回数とズレた時間を
出したいので、半年分の社員の出勤簿を要求してきました。

労働時間の開示について
ネット上で調べた感じですと、出してもいいが
氏名の公表は控える、とか
給与計算のもととなってる数値の為、公表はすべきではない
管理職ならともかく、一般社員同士でも同じ業務内容でも
能力の違い等があるので、そこは別の方法があるのでは？と
いくつか書いてありました。

正解がわかりません。
どこまで開示するべきでしょうか？
それとも、一般社員には公表しない、とするのか
教えてください。

Answer 1

一般社員ではなく、業務上必要のない社員には公開しないでよいでしょう。
個人目標なのですから、人の残業時間は関係ありません。
もし、他の人の残業時間まで目標にしているなら、上司が不適当としてその目標を修正させるべきです。

一般社員と定義したら、勤怠関係に一般社員を就けることができなくなります。