退職金について質問です。 同じ会社で部門ごとに退職金制度があるか変わるというのは法的にOKなのでしょうか。 例えば製…

Question

退職金について質問です。
同じ会社で部門ごとに退職金制度があるか変わるというのは法的にOKなのでしょうか。
例えば製造部門は退職金あり、飲食部門は退職金なしという形です。

Answer 1

退職金は会社で全て既定するものですので、合理的な理由があれば別に払われる部門、払われない部門があっても特に問題になりません。

それは給与も同じ扱いで、製造と飲食で基本給が違っていても問題ないのと一緒です。

Answer 2

雇用形態が違う場合はok
正社員とバイト
どちらも正社員ならなしは違反
なぜなら会社が積み立てしてないから
同族経営に多いです。摘発されてますよ
ものすごい罰金になります

Answer 3

労働基準法違反に該当する可能性が有ります。
部門毎に退職金が有る部門と無い部門に分けるのは差別になったり、賃金未払いの疑いになり、会社と社長が書類送検される可能性が有ります。