パート採用の働き方

Question

パート採用の働き方知人がパートで働いています。ハローワークの求人で応募しました。求人票には土日祭日休みで9時から4時までの勤務・・・となっていたそうですが、最近この不況で会社の経営事情もあるのでしょうが、今日は暇だから午前中で帰ってもいいですよ・・・とかこの前のゴールデンウィークでは忙しくないから10日まで休んでいいですよ・・・とか言われるので、え～～っ！収入が減る～～！と思いながらも、じゃぁ、どうも・・・・って感じで帰るとか休むしかない・・・・とぼやいていました。
これは、労働基準法に引っかかったりはしないのでしょうか？・・・・かといって文句も言えないとは思いますが・・・・。

Answer 1

コレは仕方ないです。

クビきられるよりは良いのでは？

一人当たりの勤務時間を減らすのはワークシェアです。リストラより好印象ですけどね。まぁ確かに一人当たりの収入は減ってしまいます。

仕事ないのに、皆前と同じだけ給料もらってたら、会社つぶれて皆失業しかねませんよ？

Answer 2

まぁ休業手当の請求は可能かもしれませんが、労働日が設定されているかですね。
休んでもいいよ。分かりましたでは難しいですね。
求人票は目安なので、労働契約書次第ですね。

まぁ休業手当を支払えと請求したら、会社での立場は悪くなるのは覚悟しておいたほうがいいですね。
最悪無断欠勤だと言い張ることも考えられなくはありませんからね。