新卒採用における固定残業制について質問です。 固定残業制を導入している企業の意図について以下のどちらですか。

Question

新卒採用における固定残業制について質問です。

固定残業制を導入している企業の意図について以下のどちらですか。・（違法行為であるが、）固定残業制によって、残業代に上限を設けられ、無制限に残業をさせ、残業代の節約をする。

・入社したばかりの若手の給与(16万など)をあげられないので、固定残業制によって一定の金額を保証し、定時後、先輩から学んだりと、システムについての理解など、若手時代の自己研鑽のために導入している。

一般的に、前者のイメージですが、
残業代が無くて、若手時代の安月給では生活も難しいですし、若者はやりたいこと（遊び、子育てなど）があるという話を伺ったので、質問いたしました。

Answer 1

私なら辞退ですね。
固定残業を強いている企業は、絶対といって良いほどそれ以上の残業代は払いません。ダメな会社は、アットホーム・家族経営・ノルマ無し・固定残業なのです。

Answer 2

会社次第でしょう
残業代の計算の簡略化が意図のところもあるでしょう