職業訓練について。 新婚32歳 女性。10年間、正社員で務めた

Question

会社を先月辞めました。結婚に伴う引越しのため、通勤が難しくなったからです（会社的なオモテ向きの退職理由です）（↑本当のことなので偽りではないのですが）担当業務を１人で行っていた為、キャパオーバーになり、ストレスが体にも影響を及ぼす程だったので、結婚を機に退職できてよかったのですが、その当時から「簡単な仕事でも、給料が安くてもいいから責任を負わなくていい仕事がしたい（他人の金銭面に直接関わらない仕事）」と思っていました。業務内容が労務関係だったので精神的に辛い時期がありました。

失業手当の申請に行った際に、職業訓練のパンフレットを頂き「CADオペレーター・財務会計コース（半年間）」に興味を持ちました。

悩んでいることは、

・職業訓練に通い、扶養内パートでも採用されることはあるのか？

訓練場所の見学会で、求人案内には、パート募集の求人もありました（フルタイムかもしれませんが）でも現実的な話をすると、失業手当を半年間貰うと、基礎賃金でおおよそ計算しても扶養内にはなれません。その時は扶養にならなくてもよく、子供がいないうちに働けるだけ働きたいと思っています。

・子供の話がいつ出てくるのか。

でも、子供が生まれてから落ち着いたころに職業訓練（CADを学ぶ機会）を受けることは難しいと思っています。だったら、今、受けられる手段があるうちに職業訓練を受講してみても将来の為になるかな・・・と考えていますが、どうでしょうか？仕事の幅を広げるという意味で受講してみたい気持ちです。

子供のことが頭にいっぱいになっています。年齢的に35歳以上の初産婦を高齢初産婦になるとか、赤ちゃんが出来るまで10ヶ月かかることもあり、来年33歳になって、半年間も職業訓練をして、妊活とかで就職できるのか・・・入社して、すぐに産休なんて申し訳ないことはできないし、人事担当者にも「新婚と伝えたら、すぐ出産」と思われ就職が難しいのではないか、と不安でいっぱいです。職業訓練中に、妊娠したという体験談も拝見しましたが、税金の無駄遣いとか色々書かれていて、途中で辞めるようなことにはなりたくないです。

かといって、職業訓練を受けずに、最大４ヶ月の失業給付を受けながら就職活動をするなら、職業訓練に通って知識を得ても就職活動をするのもあまり変わらないのではないか？とか色々考えてます。

新婚・職業訓練・パート・30代・子供 このキーワードが頭を巡っています。

どなたかアドバイス等頂ければ嬉しいです。宜しくお願い致します。

Answer 1

正直に言いますとハローワークの職業訓練が再就職に有利なることは有りません。断言します。貴女も務めていたのならわかるはずです。中途で採用されるのは実務経験者です。言葉は不適切化と思いますが30過ぎのおばさんが数か月の訓練でCADのオペレーターとして採用されると考えますか？。雇用側は実務経験者を採用します。割り切って考えれば規則的にはNGですが公共職業訓練を受講して雇用保険失業給付の基本手当の延長給付を目的にしてその間にリフレッシュと求職活動の時間を作るという考えの方がいいです・（もちろんハローワークでは禁句ですよ）そして訓練科目も将来的に自分のスキルになる科目を選ぶべきです。質問のCADや財務会計は実務経験者が優先されます。求職はは自分の経験が活かせる職種がいいです。慣れない仕事を選べばまたストレスがたまります。それと訓練を希望するなら「パートでもいい」話です。あくまで雇用保険加入ができる社員採用が目的と言ってください。「パートに職業君れは必要ですか？」と問われて答えられるなら別ですが。。ハローワークは就職して雇用保険を納税してもらうのが目的ですから・・