退職代行ってどんな状況でも使えるものなのでしょうか？

Question

退職代行ってどんな状況でも使えるものなのでしょうか？私のところはシフト制で給料が手渡しです。また正社員が1人、パートが1人しかいないため私が辞めると店は回らなくなると思います。でも閉めればいい話だとは思いますが。

補足

もっと詳しく言えば職場はペットショップで犬猫の世話などしている販売員が私の正社員1人とパート1人です。それ以外にトリマーが社員パート含め4人います。犬猫の世話がや掃除ができなくなるだろうなという感じです。

Answer 1

体調不良等を理由にして退職することになるので、会社はどうすることもできません。
ちなみに弁護士がやってる退職代行使わないと、辞めれない＋損害賠償請求されるとか言われても交渉してくれないので、必ず弁護士がやってる退職代行を使ってください。

Answer 2

退職代行を使うことはできます。
本来、人手不足というのは会社側が対処する責任があり、それを労働者の責任にする事は法律でも出来ないという事が明記されています。
また、契約期間に定めのない正社員・パートの場合は退職の意思を伝えてから2週間後には退職が確定するという法律もあります。
なので、引き止められても退職の意思があれば退職することはできます。

また、給与に関してですが、会社から手渡ししか対応できないと言われた場合は、会社に支払う意思があり、法的にも問題はないので、あくまで口座振込を希望する旨をお伝えすることしかできません。
ただ、給与に関してもほとんどの企業は口座振込で対応して下さるので、こういった例は一部の零細企業のみかと思います。

これはあくまで手渡しでしか対応できないと言われた場合の話ではありますが、当社ではご依頼頂いた方には先に給与受け取りのリスクはお伝えするようにしています。
少しでもご参考にしていただければ幸いです。

Answer 3

どんな状況でも使えます。
そもそも、その店がどうなるかは、あなたとは関係ない話です。
あなたの代わりは、かならずいるので、一定の時間的余裕があれば、別の人を見つけられます。

Answer 4

会社の都合は全く関係ないです。