時短勤務について 正社員で、 出産し、育児休暇取得後1歳から 保育園に預けるとします。 3歳まで時短勤務にして それ以…

Question

時短勤務について

正社員で、
出産し、育児休暇取得後1歳から
保育園に預けるとします。
3歳まで時短勤務にして
それ以降を普通の時間に戻します。

小学校入学時3年生くらいまでまた時短勤務にすることは
法律的に可能なのでしょうか？
まだ予定もなく、
職場で聞くことも出来ないです。

しかし、お金の面などで
苦労したくないので知っている方
教えて頂きたいです。

Answer 1

そこは法律的な話ではなく、法律はあくまでと3歳までです。

職場の時短勤務の規則次第です。
一度時短からフルタイムに戻したらダメなところもあるでしょうし、そもそも時短が3歳までという会社も多いです。
うちの会社は一度フルタイムに戻っても子供の年齢が会社が認める年齢までなら時短へ変更可能です。

Answer 2

「小学校入学時3年生くらいまで また時短勤務にすることは 法律的に可能なのでしょうか？ まだ予定もなく、 職場で聞くことも出来ないです。」
↓
時短勤務をする権利というのは、特に法で定められてはいないのでは。
可能かどうかの法的な定めも特にないので。
子供が小さいうちは時短で働きたい人は、派遣やパートになる人が多いかも。
大企業なら時短勤務を希望することは可能でしょうが、
小学校は学童保育がありますので、時短勤務は保育園までが一般的な気がします。
正社員なら時短勤務というのは基本的に認められないというのが現状だと思いますよ。