段取りわるくて 残業するのは あり？ なし？ 仕事をやたら後回しにして…。 そんなんしてるから フンヅマリになるね…

Question

段取りわるくて 残業するのは
あり？ なし？
仕事をやたら後回しにして…。
そんなんしてるから フンヅマリになるねん。
明日があるさタイプの輩の考えず行動。
後輩もついていかれへん。こうやってやってきたから大丈夫。
そんなことないやろ？
やり方かえなこのままやと
何時館残業つきあわされるやろな？

Answer 1

確かに「仕事の9割は段取りで決まる」とか社畜教育をされたけどね。
明日の段取りするなら有だな。

仕事の高効率化なんて一長一短では出来ない。
結局今効率良く仕事で来ている人だって自分の時間などを使って段取りを素早くできるような動きをしている。

なにせ残業すると「なんでトロトロ仕事している方が給料が高いんだ！」とかとなるしサービス残業だと宣言しても「そうやってお前ひとりでもサービス残業をしたら他の奴もやって当然にされるから迷惑だ」「電灯空調の光熱費だってタダじゃないんだその経費増のために皆の給与が上がらないなら迷惑な話だよな」となるから、PC一つで出来る事なら家に持ち帰ってやっている（現場作業の段取りは無理な部分が多いだろうが）。

まず手順書の作成（会社からはもらえないし、口頭での簡単な説明のみ）
定石のデーターベース化（使いまわし迷わずできるルーチン作業化を図る）
標準フォームの作成（チェックリストとかノウハウやデータの保存標準化）

そして朝通勤する時に今日の仕事の手順を頭の中でシミュレートする。
早寝早起きで朝飯をちゃんと取る便もきっちり出す。

かな。これだけで全然違う。一度「会社の仕事で知り得た知識で作ったものは社員全員の物だから、その書類類は供出せよ」って言われたけど、完全否定したよ。個人の時間で成したものだからではなく、能力給があるわけだからその差を出すためのもので正義でしょう、と。業務で命令されて作ったわけじゃないんだから。欲しいなら俺を管理職などにしてそれなりの評価があった後に部下の教育に使うわ。

Answer 2

残業許可が出ているならアリでしょう。

Answer 3

仕方ないからするのはありだけど、当然ペナルティつけろって思う

Answer 4

なし。