有給休暇5日取得義務化って違反しても罰金にはならないのでしょうか？ 私の会社では有給休暇取得義務化が始まってからだれも…

Question

有給休暇5日取得義務化って違反しても罰金にはならないのでしょうか？

私の会社では有給休暇取得義務化が始まってからだれも有給を5日も取得できていません。有給を申請しようにも人手不足と業務過多で申請できる空気ではありません。
残業は禁止など勤務時間については細かく管理されてますが有給に関しては全く取得するよう言われません。
会社はとても罰金を払っているとは思えないのですが、有給休暇取得義務化って違反しても実際には絞りが緩くて見逃してもらえるような制度なんでしょうか？

Answer 1

労働基準監督署に申告したら監督署にまず指導があります。さらに是正しなければ監督署は是正勧告をします、さらに改善しなければ会社を刑事告発されることになり罰金刑か？書類送検か？されます。

まずは、労働基準監督署に申告することです。

心配ならネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

たまたま見つかってないのでしょうね。
みつかれば、対象従業員の数×30万円×3年分の罰則を科せられる可能性があります。