正社員から契約社員にすると上から言われました。 理由が有給の使いすぎ、働く意思が感じられない。でした、妻の出産などで休…

Question

正社員から契約社員にすると上から言われました。
理由が有給の使いすぎ、働く意思が感じられない。でした、妻の出産などで休む事が多かったのは事実です。もう会社で決めた事だから4月からと言われたのですが、拒否はできるのでしょうか。

Answer 1

大いに拒否いたしましょう。そんな前例をあなたの職場に作る事はありません。

Answer 2

できます。本人の承諾なく、会社の一方的な降格人事は不当な労働条件の引き下げ行為として訴訟に発展しますし、会社側違法行為になりますね。
有休休暇は完全消化が原則であり、それ以上休めば必然的に欠勤ですから
「有休使いすぎ」という言い方は会社は言えません。
妻の出産というやむを得ない事情も会社は良く理解すべきですね。

Answer 3

それぞれの会社で規約があって
おそらく貴方の会社にもあるはずなので
一度確認してみた方がよいですが、
奥様のご出産など理由がありますから
本気で会社がそんな権利を主張するなら
音声や書面で残して、携帯のメモ機能でも
日付が残るようにしてください。
そして、労働基準監督署などに相談して
みて下さい。
必ず相談に乗ってくれます。