有給消化して辞めようと思うのですが、有給が40日ほど残っていて、今週4時短勤務契約、月15日働いているとして、フルで有給…

Question

有給消化して辞めようと思うのですが、有給が40日ほど残っていて、今週4時短勤務契約、月15日働いているとして、フルで有給消化したら2ヶ月まるまる休みになります。
そんなこと可能なんでしょうか？法律無視の有給は事前申告で年3日までしか取れない。というブラック企業です。

・退職の際は2ヶ月前に言う事という規定
・有給全部使ったら2ヶ月は休むことになる
・シフト制なので1ヶ月前にシフト表提出（3月のシフト希望を2/1に提出）

この条件だと、5/31にやめるにはいつ言えばいい？

Answer 1

法的には有給消化で2ヶ月在籍しているけど出社なしで問題はないですよ。
あとは引き継ぎの都合とかでしかないので、会社側と協議するだけですね。

いつ言うか…については、早ければ早いほどとしか言えないでしょう。
法的には（正社員なら）2週間ですが。

ちなみに、もう取得できない年休については買い取りも認められるので、会社側が「買い取るからギリギリまで出社してくれ」と言うならそれに応じるのもひとつです。
まあ出社しないで2ヶ月給料をもらうのと買い取りなら実質同じともいえますけど、転職時期や失業保険・社会保険周りで違いはでてきますので。