扶養内でパート（扶養内なので社会保険は未加入）をしている妻が妊娠しました。 今までの主任は言わなかったらしいのですが、…

Question

扶養内でパート（扶養内なので社会保険は未加入）をしている妻が妊娠しました。
今までの主任は言わなかったらしいのですが、新しい主任からはしんどいだろうし辞めたらどうですかと言われたそうです。本人的にはつわりが落ち着いたり、出産してから落ち着いた際には再度仕事を探すよりも続けたいと思っているそうです。

扶養内のパートの場合は妊娠したら切られるのが普通なのでしょうか？
それとも扶養内のパートであっても続けたい意思表示をすれば、妊娠などで一定期間働けなくても、席を残してもらえるものなのでしょうか？

Answer 1

先ず、当然ですが法的には妊娠したことは解雇の理由にはなりませんし、それで解雇をしても退職を進めても不当解雇となります。

ただ、その事をきちん分かった管理者とそうでない管理者が居る子とは確かでしょうね。

なので、分かってない人がいい加減な事を言ってくる事はあり得るし、今が正にその状況ではないでしょうか。

奥さまに離職の意志がないならそのことをハッキリと告げ、籍を残す希望を告げられたらいいと思いますよ。

仮に有給の産休とかが取れなくても、それと籍を残す事とは別問題ですからね。強気で交渉なさって下さい。

Answer 2

私の経験上、主婦メインの職場だと扶養内パートでも籍を残してもらえる傾向にあるのかな？とは感じるんですが、正直これって今までその職場で働いてきた人にもよると思うんです。
今まで 妊娠したから出勤できません、即やめます、籍残してもらったけどやっぱり復帰しませーんっていう人が続いていると、「妊娠したならやめてくれ」と言われる可能性が高くなるのかなとは思います…。