応募した企業の選考途中で 選考を辞退したら、 または内定辞退をしたら、 何年かたっても応募できないでしょうか？ できた…

Question

応募した企業の選考途中で
選考を辞退したら、
または内定辞退をしたら、
何年かたっても応募できないでしょうか？

できたとしても落とされる可能性が
高いですか？

転職活動中で2ついいなと思う企業があって
そのうちのA社は内定を頂き、
内定承諾は一旦保留にしていますが
入社日は2週間後で、出来るだけ
早く返事が欲しいと言われています。

B社は今書類を郵送中で
さらにその後面接が2回あるので、
そちらを待ってたらおそらく
A社の入社日に間に合わないので
A社を辞退することになります。

どちらかというとB社の方が待遇がよく
同時に選べるならB社がいいですが、
受かる保証がないので
B社のためにA社の内定辞退をするのは
リスキーだと思っています。

なので一旦A社で働き
もしまた転職したくなった場合、
B社の求人が出ていたら
再度応募したいのですが
こいつは前選考辞退したから
不採用だ、となる可能性は高いですか？

それとも今回のことはリセットして
選考してもらえるんでしょうか？

ありふれた名前なら少ししたら
忘れられる可能性も高いと思いますが、
かなり珍しい名前なので
今回で覚えられてしまうかもしれません。

ちなみに前職は退職済みなので
あまり悠長に転職活動している暇は
ありません。

Answer 1

こういう相談にありがちなのは、

＊「自分が企業に対して強い前歴意識を持っているのと同じく、企業側も自分に対して強い前歴意識を抱いていて、応募しようものならたちどころに…」

…という発想から来る不安ですね。

しかし、実は応募者ほどに覚えてないんです。「辞退者一覧」などといったデータをメモ用紙やパソコンに覚えさせることでもなく、辞退ですべて終わっている話です。“リセット”でもなくて。

したがって、採用担当者がよほどにムカついてずっと覚えている場合であれば、問答無用のアウトもあるとして、確率的には交通事故レベルでしょうね。

一回答者としては、「B社のためにA社の内定辞退をするのはリスキー」と思うくらいなら、「一旦A社で働きもしまた転職したくなった場合にB社の求人が出ていたら」の発想もなしにしてほしい気がしますね。「2ついいなと思う企業」といいながら、ずっと補欠、言い換えればスベリ止めの位置づけのＢ社なのですが…