パワハラ訴えについて 息子がパワハラされたと上司を訴えました。労務士が加害者にもヒアリングした結果、パワハラでないと言…

Question

パワハラ訴えについて

息子がパワハラされたと上司を訴えました。労務士が加害者にもヒアリングした結果、パワハラでないと言われてしまったようです。息子のことを思うと裁判を起こしたいと思いますが、労務士さんの判定を受け入れず、裁判で勝てるでしょうか？

Answer 1

労務士は弁護士ではありません。認定されるかは証拠次第ですよ。

さて、息子さんひいきで話を聞かないで、もっとヒアリングしてからの方が良いですよ。

ザックリとどんな場面で何があったのか。

さて、昨今、ハラスメントと業務のスキル不足！怠慢などで、言い方はきついが部下の行いか足りてない事例が多いです。

またハラスメント認定は、体育会系の指導方法がマッチせず、精神的に追いやられる凡例が多いです。

上司を訴える元気があるとなると言うことは、精神的には追い詰められてない可能性が高いと感じました。

ボイスレコーダーや同僚からの証言などは取れないでしょうか。

会社が動かないなら、会社の前で社員を待ち伏せてヒアリング、署名などを集めて外堀を埋めましょう。

Answer 2

パワハラに関する訴訟を起こす際には、以下の要素が重要となります。

- パワハラ行為の証拠
- 被害者の精神的・身体的苦痛
- 職場環境の悪化
- 会社の対応

労務士の判断がパワハラでないとされている場合でも、訴訟を起こすことが可能です。ただし、勝訴できるかどうかは、具体的な証拠や事実関係によって異なります。

まずは、以下の情報を整理してみましょう。

- 息子さんが受けた具体的なパワハラ行為
- それによって引き起こされた精神的・身体的な影響
- 会社の対応（労務士のヒアリングや結果に対する対応など）
- 証拠（メールや録音、目撃者の証言など）

これらの情報をもとに、訴訟の適切性や勝算を検討することができます。
また、専門的なアドバイスが必要な場合は、弁護士に相談することをお勧めします。