外資の企業で派遣社員として働いています。近く3年の期間満了で契約社員として直接雇用の可能性が少しあります。正社員で中途採…

Question

外資の企業で派遣社員として働いています。近く3年の期間満了で契約社員として直接雇用の可能性が少しあります。正社員で中途採用を受けた方は、面接後にリファレンスチェックを実施しているようです。以前の職場、直近から4社程程は全て派遣での就業ですし、派遣と割り切って必要以上に上司、同僚とのかかわりを避けて仕事していましたので、正直頼む人がいませんし、そもそも派遣が多い職場での就業が、多かったので、その職場に、今も当時の方々が在籍しているかどうかすらわかりません。
このような場合、事実ありのまま伝え、リファレンスチェックは辞退します。とお伝えしたほうが良いでしょうか。
もちろん、直接雇用の話が立ち消えになる可能性が高いことは理解しています。
外資系企業の採用ご担当者の方、いらっしゃいましたら、実情を教えてください。
ちなみに、給与計算等のアウトソーシング企業の一般的な処理担当者です。

Answer 1

「辞退します」という言い方は不利だと思います。
向こうからリファレンスチェックのことを言われたら
「派遣が長く、お願いできる方の心当たりがないのですがどうしたらよいでしょうか？」
と聞くにとどめた方が良いのではないでしょうか？

派遣で3年就業しているので、
リファレンスチェックをしなくても質問者様の人となり、仕事ぶりは判断できるので
特に行わないかもしれないですね。