転職先の仕事内容(業務内容が違った事/膨大な事)人間関係起因(批判的

Question

なお局がいる等)で調子を崩しついに休職しています。会社側へは早期に何度か業務内容や人間関係について相談はしていましたが改善はありませんでした。最後の出勤の後帰宅中に過呼吸が起き伏せても良かったと思いますがそれも会社に伝えています。会社側は社長、マネージャー、人事で一度私が来れる日に話し合おうと言われましたが私が腹の中を全部見せているのに向こうは何を考えているか全く分からずストレスに感じたのでメールで返事が欲しいと言いましたがスルーされています。会社がこのように心身の不調で追い込まれ寝んでいるのを分かっていてもメールでの話し合いを避けられている場合、そして今後の方向性を先方がどう考えているか良くも悪くも早めに知りたい場合これ以上何か出来ることはありますか？

補足

正社員雇用ですが試用期間なのでこのまま休職が長引くと良くないと思っています。

Answer 1

貴方は、現在の会社で継続して働いて行く考えでいる状況ですか。会社の使用者と労働契約の締結をした時に書面でしたか、口頭でしたか、労働契約の業務内容が違っている状況で、体調を悪くしているとの事ですね。会社の使用者と締結した労働契約内容と実際の内容が違っている場合には、労働契約違反として、直ぐに退職する事も可能ですが、貴方が此の会社に残りたいので有れば、使用者と十分に話し合う事が必要だと思います。又貴方の体調に負担がかかるので有れば、労働しながら体調を気遣って行く事が大切に成ると思います。私は、此の状況を打開するので有れば、退職して職安等で労働条件が確りしている会社を探して、転職して働く事が最善だと思います。