【賞与の一般的な算出方法について】 私立の幼稚園に勤めています。 臨時職員という立場で１年ずつ契約を更新しています。…

Question

【賞与の一般的な算出方法について】
私立の幼稚園に勤めています。
臨時職員という立場で１年ずつ契約を更新しています。
今年８月末に退職を職場には伝えていますが、まだ退職届は出していません。契約書には雇用期間が2023/04/01〜2024/03/31と記載されており、今のまま契約すればボーナスは満額もらえる状態でしょうか。

というのは話が長くなるのですが・・・
以前７月末にやめた先輩がいたのですが、その先輩は人手が足りない状況で残って欲しいと管理職から言われ、７月末に辞めるけどボーナスが満額もらえるという条件の中勤めていたのですが、７月のボーナスで満額もらえず、そのまま退職されました。

今回私も同じ理由で８月末まで残るので、その辺りがすごく気になっています。
契約書に雇用期間が４月１日〜７月３１日までと記載されていてボーナスが減っているというなら話は分からなくないのですが、契約書に上記の期間書かれていてボーナスが減らされる意味が正直分からないです。

一般的なボーナスの算出方法がわからず、計算のしようがないのでわかる方にお伺いしたいです。

ちなみに私の基本給は２２万９千円です。

場合によっては上に掛け合いたいと思うので、詳しい方にお答えいただきたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

賞与が過去の実績なのか、勤務になるのかですが査定期間や支給する際に期間の定があればそれを満たすかだと思います。
契約期間に応じての賞与でしたら、契約期間は来年までの中で途中退職されるのですから、その勤務分に賞与は減るのが一般的ではないでしょうか？

Answer 2

公務員であれば、そちらの地方の例規集を見てください。民間であれば会社の規定を見てください。

地方や会社によって規定がまちまちなので誰も分かりません。