一部署の一般事務をしています。 部員に社内行事の出欠確認や、提出物の提出期限を通知しても、毎回、返事がなかったり、提出物…

Question

一部署の一般事務をしています。
部員に社内行事の出欠確認や、提出物の提出期限を通知しても、毎回、返事がなかったり、提出物が出なかったりして困っています。一人ではなく部署全員がその状態で、私が着任した2年間ほど、何度お願いしても治りません。
軽く調べたところによると、職場内での無視はパワハラに認定された例があるようですが、最悪訴えて仕事を辞めたいです。
この状況の解決策か、パワハラとして訴えられるかどうか助言をいただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

パワハラかどうかはそのような判例があるのだとしたらプロに相談した方が良いですね。厚生労働省の労働相談や外部機関への相談でよろしいと思いますよ。
恐らく「どんな会社でも相談窓口の設置とその周知を全社員にしないといけない事になっているので、貴方の社内に相談窓口がありますのでそちらで相談してください」になるでしょうね。でもあくまでも紛争を起こさないために両者でお話し合いをしましょうの窓口です。貴方の場合は訴えを起こしたいとの前提なので社内での相談ではなく外部機関への相談が良いと思います。

https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/inquiry-counter

https://www.mhlw.go.jp/content/001051848.pdf