パート主婦の仕事での評価ややりがいってなんなんでしょう？ 私の

Question

職場は倉庫内業務でパート（時短勤務）の主婦の方が多いです。
そこにすごく仕事ができる主婦の方がいます。仕事もできますし、リーダーシップもありますし、気も遣える方です。
私はその方と仲が良いのですが
頻繁に「ここはまともな評価が受けられない。転職をしたい」と言っています。
実際その通りで、すごく業務をこなす人も全然こなせない人も時給が同じなのです。

なのでその方の不満はすごく理解できるのですが、
その方は小さなお子さんのお母さんであり時短勤務です。
うちの職場はホワイトとまではいきませんが、
シフトも希望すれば確実に休みがとれますし、出勤時間や日数も融通を利かせてくれ、残業の強要もありません。
それゆえ小さなお子さんのいる主婦の方が多いです。

私としましては子育てメインでパート勤務をしているなら、
そこの働きやすさが最も重要なのではないか？と話を聞いてるとよく思います。
すごく仕事ができるからといって、パートの主婦がものすごく社内で評価される事ってあんまりないと思うので仕方ないんじゃないかな？と思ってしまいます。
（フルタイムで働いてる人はたくさんいるので）

どうアドバイスしてあげるのがよいのでしょうか。

Answer 1

あなたと仰る通りですよ
結局彼女は
そこで働くのが今の生活スタイルには
合っているんだし

色々条件が厳しいといくら有能でも
小さいお子さんがいる時は
難しいんですよね

だから彼女もそれを受け入れる必要が
あります

特にアドバイスはせず
世間話しを楽しくする仲で
良いと思いますよ☆

Answer 2

質問者様がおっしゃる評価されるべきパートさんもいれば、暇つぶしにくらいにしか思ってない人も居て、でも時給は一緒っていうのがどうなんだろうと思います。私はそれで一度、人事にその思い当たる人(暇つぶし程度に出社してる人）と時給が同じなのか人事に聞いたことがあります。はぐらかされましたけれど。腑に落ちないですよね！更にはパートごときで頑張ってどうすんの？とまで言われた次第です。本当にパートとは言え、その中でもランクをつけるべきだと思います。イオンのような大手ではないとパートに時間や賃金を費やすことはできないのでしょうね。本当ならそのできる方が評価されて時給を上げてもらえて、報われるのが一番なのですが、そうできないからこそパートなのでしょうね。暗黙の了解で、パートは自給以上の働きをすると損をする、ということを今更ながら身に沁みてます。

その方には、きっと社員も評価してるし頼りにされてるとこと、貴方が居るから職場は回れている、などその方が報われる言葉を掛けてあげるのはどうでしょうか。

Answer 3

共感してあげるだけでいいんじゃないですか？
私もどちらの気持ちも分かります。
最初は子育てメインだし、休みが取りやすく責任のない仕事でお金を貰えたらいいな！くらいで入るんですけど、慣れてくると物足りなくなりますよね。
でも、転職したら荷が重かったり休みが取りにくくてストレス溜まるかも知れません。
無い物ねだりというか。
私もそう思うけど、子供が小さいうちは仕方ないよね～。
◯◯さんは出来る人だから、ここだと物足りないよね～。
くらいに話合わせたら良いと思います。
決めるのはその人ですから。