新卒のオファーに対する給与交渉について

Question

新卒のオファーに対する給与交渉について現在就活中の就活生です。先日ある企業から内定を頂きました。当時募集要項には「月収◯◯万円〜」という記載があり、私がいただいた内定通知書の月給欄には「◯◯+8万円」と書いてあり、学生時代の課外活動等が評価されたのだと思っておりました。

しかし、最近再度募集要項をウェブ上で確認すると、「月収◯◯+7万円〜」という記載に変わっており、私が頂いたオファーは最低月収+1万円ということになっていました。
それでも最低月収よりは1万円高いので嬉しいのですが、当時の最低月収+8万円と比べると、私が自信を持っている課外活動が評価されている気がしなくなってしまいました。

この旨を人事の方に相談し、給与をもう少し上げてもらうよう交渉をするのはまずいでしょうか...？

また、交渉の際に大切なことがあれば教えていただければと思います。

よろしくお願い致します。

Answer 1

新卒入社＝何の実績も無い（会社に利益をもたらしていない）、仕事を教わる

状態です。

もし、あなたが経営者の立場で、まだ経験もない・会社に利益をもたらしていない人から「給料上げてくれ」と言われたら・・・