転職の際、有給消化で入社日が月の中途半端な時期になってしまう場合、正直に有給消化することを伝えても良いのでしょうか。 …

Question

転職の際、有給消化で入社日が月の中途半端な時期になってしまう場合、正直に有給消化することを伝えても良いのでしょうか。

有給消化のことは伏せて、月の中頃まで出社してる程でいた方が心象は良いでしょうか。

Answer 1

雇う側が急いでないのであれば、有給消化が終わった月の翌月からの出社でスケジュールする方が心象は一番良いと思います。

その転職の条件として月半ばが問題ないという話になっているなら、そんな細かい話はする必要がありません。前社業務の都合とでも言っておけば問題ありません。

Answer 2

有給消化で入社がずれ込むと言うだけで、器が小さいことが露呈します。

Answer 3

伝えるのは本人の自由です。

伝えた場合にそれをどう受け取るかは相手の自由で、プラスとならないことも多いです。

なので、積極的に伝える必要はないと私は思います。
まぁ、大企業などへの転職なら、理解度が高いので伝えればいいとは思いますけどね。

私個人としては、伝えてもプラスになるものは特にないが、マイナスになるケースもあるので、マイナスしかない。
プラスが無いのであれば伝える必要はない。
嘘をつく必要もないので、聞かれたら伝えるけど、聞かれなければ伝えないというスタンス。
って感じですね。

Answer 4

転職先によっては、入社日が月の中途半端な時期になってしまうことが避けられない場合があります。このような場合、有給消化のことを正直に伝えるべきかどうかは、個人的な判断になります。

一般的には、正直に有給消化することを伝えることが好ましいと言えます。なぜなら、企業が求めているのは、信頼できる人材であり、誠実であることが大切な要素となるためです。また、有給消化を隠して入社した場合、その後の職場で信頼関係を築くことが難しくなる可能性があります。

ただし、有給消化のことを伝えた場合、入社までの期間が長くなることがあります。そのため、転職先との調整が必要になる場合もあります。転職先によっては、月の中頃まで出社していた方が良いと判断する場合もあるため、具体的な状況に応じて最適な選択肢を考えることが大切です。