リハビリの新入社員として働き始めて2週間が経ちました。 仮免が届いたので、1日目は1人だけ患者さんを担当しました。2日目…

Question

リハビリの新入社員として働き始めて2週間が経ちました。
仮免が届いたので、1日目は1人だけ患者さんを担当しました。2日目は6人です。3日目は5人でした。記録を先輩に確認して貰わないといけなくて、3日目の日に上司に確認して頂いてたのですが、イライラするといって紙をテーブルに叩きつけてました。
また、カルテ確認もしないといけないし、この業務を終わらせんといかんから、といってて
殴りたいとも言ってました。
違う先輩が可哀想だからやめてくださいって言ってたのを聞いて、私この職場を選択してよかったのかなって思いました。

まだ、記録を書くのにも慣れてないし、リハビリのトレーニングのメニューをその場で考えて実施っていうのも上手くできません。家で勉強したり、先輩に聞いたりしてるのですが、、、

明日職場に行くのが怖いです。

Answer 1

理学療法士の者です。

その先輩の言動、パワーハラスメントですね。
私もハラスメントをされた経験があり、それがきっかけで眠剤を服用しないと眠れない身体になってしまいました。誰にも相談出来ず、解決法も見つけることが出来ず、結局辞めてしまいました。それから8年が経とうとしてますが、未だに眠剤服用してます。
あなたのメンタルが壊れないうちに師長や事務長など偉い方に相談することをおすすめします。きっと今までも、そしてこれからも、その先輩のハラスメントは止まらないでしょう。おそらく、その先輩のハラスメントで辞めていったスタッフもいると思います。
上に相談するということは、かなりの勇気が必要です。また、上司に相談する前に証拠をそろえておきましょう。これは、先輩がしらを切る可能性があるからです。スマホの録音機能で先輩の発言を録音しておきましょう。
また覚えてる限り、先輩の言動を箇条書きでいいので、いつ言われたのかを日付を書いて文章化しておいてください。何かあったとき、また証拠はあるのかと訊かれた際には提出できるようにしておきましょう。
一つ気になるのは、あなた自身のカルテの書き方はそんなにひどいものなのですか？SOAPでの書き方は大丈夫ですか？他のスタッフにも、その先輩は厳しく当たったりしていますか？そのあたりの確認も必要ですね。

Answer 2

質問者さんは全く悪くないですよ。そのイライラしてる先輩が悪いのと、職場の環境が悪いと言えます。
有資格者になったばかりで、学生さんとほぼ同じなのに、新人さんに多くを求めすぎです。
先輩は自分自身が新人だった時の事を忘れてしまってるのでしょうね。

この時期は2年目以上は業務量・質共に負荷が多くなるのは仕方ありません。それを新人さんに八つ当たりしてるだけです。その先輩よりも上の先輩や上司の教育・指導が至らないせいなので、責任を感じる必要はありません。
目の前の患者さんを良くする事だけに集中すれば良いです。業務に慣れるまでは大変だと思いますが、頑張ってください。
あまりにも頻回に八つ当たりされたり、精神的な負担が大きいようでしたら、早目に役職者へ報連相してください。
それでもイライラしてる先輩の言動が改善しないようなら職場を変える事も検討した方が良いかもしれません。

Answer 3

上司にはパワハラの傾向がありますが、止めてくださいと言ってくれる先輩もいますから、もう少し頑張ってみては？

Answer 4

こんにちは。リハビリの新入社員として、2週間が経ちましたね。いろいろなことが重なって、不安になる気持ちもあるかもしれませんね。
先輩方が抱えている業務量や責任の重さを理解しつつ、自分も成長しようと頑張る気持ちは素晴らしいです。今回の出来事は、上司に相談するのも一つの選択肢ではないでしょうか？
先輩方に華麗に仕事をこなしている姿を見て、自分にはまだまだ足りないものがあるとお感じになり、不安になる気持ちはよく分かります。
しかし、あなたがその職場を選んだのにはきっと理由があるはずです。今回の出来事を乗り越えることで、あなた自身が大きく成長することもあります。考え方を変えることで、前向きな気持ちになることもできます。
忍耐強く、努力を続けることが大切だと思います。自分を責めたり、怖がることはありません。明日からも前向きに、素晴らしい仕事をしていくことを応援しています。頑張ってください！