給与計算について 残業時間と給与について教えてください。 弊社は毎日30分単位の残業時間切り捨てをしているのですが、調…

Question

給与計算について

残業時間と給与について教えてください。
弊社は毎日30分単位の残業時間切り捨てをしているのですが、調べてみてそれが違法だと知りました。会社に切り捨てられた分の請求をしようと今準備中ですが、その中でわからないことがあります。

毎日の残業時間のまるめ処理は違法だと思いますが、月の合計残業時間は30分以下は切り捨て可能ですよね。
30分超えたら1時間に切り上げできるとも検索すると出てきました。

そこで質問ですが、切り捨て処理は行うが、30分超えた分は切り上げはせずに分単位で支払う。といった処理も可能になるのでしょうか？
それとも切り捨てを行うなら切り上げも行うという考え方でいいのでしょうか？

上司が全て自己流で給与計算などを行なっているので、ちゃんとした知識がほしいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

切り捨て処理は行うが、30分超えた分は切り上げはせずに分単位で支払う。といった処理は一方的に労働者の不利となりますので違法です。

月単位の丸め処理で四捨五入とする事を容認しているのは、それにより従業員が一方的に損をすることはないとの判断によります。