パワハラで労災が認められた方に質問です。

Question

パワハラで労災が認められた方に質問です。最初の書面が重要とのことですが、どの様なことを主に書き出せば良いでしょうか？されたことは山程あるのですが、記入欄が小さいので何に注力して書けば良いのかわかりません。

どの様な流れになって、どの様にして認められたのか教えていただけると有難いです。

学生時代にいじめにあったことがありますが、そんなことはねのけたくらいなのに、就職先でこんな目にあうとは思いませんでした。本当に辛いです。

Answer 1

どれくらい証拠があるかです。

Answer 2

平成26年度の認定者です。

＞最初の書面が重要とのことですが、

え？それって労災申請用紙のことでしょうか？
であれば、4～5行しか記載できる欄がないのですから、「概ねの概要」しかどうやっても書けません。

また書面より「証拠」の方が遥かに重要です。
「パワハラがあって、精神疾患になったから労災だ」ではありません。
「労災認定基準を超えるパワハラがあったから、労災」なのです。

なのでパワハラの「内容・中身」が需要なのです。
期間、執拗な繰り返しなどが確認できなければなりません。
その点、「文章」は自分の主観で大げさにでも嘘でも書き放題ですから、それをいくら積み重ねても「証拠・証明」にはなりませんよね。

なので書面はあくまで参考程度。書面に書いたことが事実である「証拠」を労働基準監督署に確認してもらえること。これが最も重要です。