新卒経理配属は可能性が低いと一般的に言われていますが、地方の会社だと募集要項見る限り、結構可能性ありそうです。

Question

新卒経理配属は可能性が低いと一般的に言われていますが、地方の会社だと募集要項見る限り、結構可能性ありそうです。名の知れた東京の会社などは、だいたい文系は営業のイメージですが、実際、配属ってどのように決まりますか？

地方の企業と東京の大企業では配属の仕方はやはり変わるのでしょうか？

Answer 1

まず、大前提ですが、人が足りている部署に追加で配属するということはありません。
一般的に事務職は最低限の人数で良いんですよ。
利益を産みませんから。（だからといって、評価されないという意味ではないですよ。念の為）
営業10人に対して事務職は1人いれば事足ります。
大手だともっと少なくても良いです。

うちは5000名規模のIT企業ですが、経理部は約20名ですね。
純粋に経理の業務に限ると4名程度です。
私の知る限り、過去10年で経理部に配属になったのは1名です。

現実はそんな感じ。
可能性は0ではないですが、期待するほと高くはないです。
他の会社はわからないですけどね。
ただ、中小企業だと総務が経理を兼ねていたりとかが普通ですよね。
零細企業になると社長の奥さんが担当しているとか。

でもその仕事がやりたくて、可能性が見出せるのであれば挑戦してみれば良いと思いますよ。
ただ経理だけに絞ってしまうと結果的に全滅の可能性もありますので、あくまで第一志望として、他の職種も視野に入れる方が良いでしょ。

Answer 2

地方でも経理配属の求人ってそんなにあります？？
東京のほうが一括採用でランダム要素が強いイメージはありますが・・・