簡単になんですが、 今年新入社員で、現場仕事なのですが このタイミングで妊娠しました。 女性現場社員は私が初めてで、…

Question

簡単になんですが、

今年新入社員で、現場仕事なのですが
このタイミングで妊娠しました。

女性現場社員は私が初めてで、
どう動いたらいいか会社的に試行錯誤してる状態なのですが社長とこれからの事を直接話した際、
「こちらが提示する内容に納得行かなければ退社かなぁ｣と言われました。

事務所に仲の良いおば様がいるので
相談すると、「これから女性社員も増やして未来に繋げていきたいのに。ごめんね。私も社長に話してみるから」と言われました。

私の中で、ずっと
納得出来ない内容を定時され、辞めざるを得ない状況を作らされるのかな。と思ってますがどうでしょう？

補足

産休、育休制度はしっかりとあるのに、
使えないやつに給与を払う義務はない。
等言われました。

こんな社長とは思ってなかったのでかなりショック受けてます。

Answer 1

ご主人というかパートナーは
なんと仰ってますか？
「そんな会社辞めろ」とかでしょうか。
ご自身でどこまでの思い入れが
そちらの会社にあるのかと
胎教に悪ければ元も子もないので
そこを天秤にかけて
少しの間は現場に出れるなら
少し覗きつつ、その中で
ご自身のお考えが変わるかもなので
無理のない範囲で出勤しつつ
交渉していきらちが明かなければ
転職も視野に入れたほうが
その社長の態度を見る限り
いいかと思います。

Answer 2

故意に辞めたくなるような条件を提示してくる可能性はあります。

労基や労働組合に行って戦うこともできますが、
そんなところはさっさと辞めた方が良いかもしれません。