育児のため時短勤務で働く正社員です。 産休を取る人の欠員を補完するため私が採用されましたが、 業務過多で仕事を続けて…

Question

育児のため時短勤務で働く正社員です。
産休を取る人の欠員を補完するため私が採用されましたが、
業務過多で仕事を続けていく自信がありません。

面接時に時短勤務の条件で採用してもらい、勤続は1年未満です。

私と同じ仕事をする人は2人おり、そのうちの1人が産休を取っているので、先輩と2人で業務をこなしています。

一緒に働いている先輩は勤続も長く、できる人なので、
さらに時間もないため教えることがあまり上手くなく、会社の独自のやり方なども「あれ？言ってなかったっけ？」と、伝え忘れることも多く、
「分からないところは産休の人の資料見てやって」と丸投げされることも多々あり、
日々手探りで仕事をしています。

先輩は新人の私と2人で仕事をこなしていかなければいけないので常に時間に追われていて、
お昼も仕事、夜も残業、土日も時々働いているようです。

私が時短ゆえに先輩に仕事の負担がかかっていることが心苦しく、
しかし会社から与えられる仕事量は育休の先輩がいた時と同程度と変わらず、
さらにそれ以上をと言われて心が折れています。

私もお昼も仕事していますが、どうしても残業ができず、時間が足りないので、
業務量を見直してもっと効率がよく仕事ができるようにして欲しいと具体的な案をいくつか提示したり、産休の先輩と仕事量が変わらないなら先輩に手当てと私のお給料をその水準に上げて欲しいと交渉しましたが、勤務時間を増やす以外は全て却下でした。

専門職なのに時短で手取り10万台と低く、モチベーションも上がりません…

先輩も働きにくさを感じていて、過去何度も会社には掛け合ったみたいですが、どれもダメだったので、すべて飲み込んで働くことを決めているみたいで、
私には会社に言いたいことがあるならどんどん言って！と言う一方、いざ私が会社に交渉すると我慢するしかないよと言い、最近会社とも先輩ともぎくしゃくしています…

正直時短で帰ることを咎められたりはしていないのですが、仕事は本当に回っておらず、
今の先輩たちのように長時間労働が当たり前の職場では、時短解消後働ける自信がないし、
経営陣はみんなが勝手に残業してるだけ、と職場環境を変える気もありません。

夫は味方してくれていますが、社会人向いてないよと言われています…

育児も仕事も中途半端で辛いです…
もう転職するしか方法はないのでしょうか…？

Answer 1

通常、産休など代打で入るとなれば、その抜けた人が普通に残業とかしてこなしていた業務を丸ごと代わりにやることになります。少々は周りがカバーするにしても、会社の特性があるからイチから覚える事も山ほどあるはずで、それを時短で引き受けたのですからそれ相応の覚悟を持って契約したのではないでしょうか。
会社は社会人経験のない新卒を採ったのではなく、代打となる即戦力として期待していたハズです。
求人票には時短での募集だったのでしょうか。であれば交渉の余地はありますから、業務量軽減をそれを理由に、物理的に不可能です、と再度強く要望しても良いかと思います。
もし、時短を願い出たのであれば、その条件を持ち出したのはご自身ですから、社会人としてその契約を全うすべく努力するしかないと思います。

Answer 2

割り切って働くことができないのであれば転職するしかないと思います。

収入も少なく、時短解消後働けるような環境でもない。
業務量が多すぎてどうにもならないと会社に言っても改善しないならもう無理でしょう。
会社側を変えるってかなり大変です。
長くはたらく先輩ですら動いても変わってくれなかった会社が勤続年数が少ない時短社員のいうことを聞くとは思えません。
こんなの納得いかないと思う気持ちも大事ですが、ある程度ここは変わらないと割り切る気持ちや見極めって社会人として大事だと思います。
先輩ももしかしたら愚痴のような感じでどんどんいいなよというものの、今更変わるわけないという気持ちと、そのことに動く時間少しでも仕事を進めてほしいという気持ちなど複雑なのではないでしょうか。

Answer 3

その会社で、会社の体制を変えて欲しい、まわりが変わって欲しいと言うのは無理な話だと思いますよ。
変えるとしても数年がかりの話だと思いますよ。

あなた自身の考え方を変えて、割り切って働くか、それが無理なら、ご認識の通り転職なのではないかと思います。