人事権がある男性上司に、 不妊治療(体外受精)をしているので ・急に明日休みをいただくことがある ・仕事は調整する…

Question

人事権がある男性上司に、
不妊治療(体外受精)をしているので
・急に明日休みをいただくことがある
・仕事は調整する
ことを伝えたところ
・いつから不妊治療してるのか・どちらに(夫もしくは私)原因があるかわかってるのか
聞かれました。
いくら上司でもそこまで聞く？と思ったのですが答えてしまいました。
ちなみに上司は不妊治療経験はなく40歳ですぐ妊娠したそうです。
何のために聞いたと思いますか？
一瞬ハラスメント報告しやうかとも考えたのですが
こんなことでは無理ですよね？

補足

・急に明日→急に翌日
です。

Answer 1

おそらく通院の期間と頻度を確認したかったのかと思います。

男性不妊＝男性の通院回数が多い、女性不妊＝女性の通院回数が多い、と不妊治療経験がない人は考えるんじゃないでしょうか。
どちらに原因があっても通院するのは女性なんですけど、経験者じゃないとわからないですね。

Answer 2

上司としては、何かしらの力になりたい、会社としての配慮事項があるのか、このあたりを正確につかんでおきたい、と思ったのかもしれませんね。
ただ、聞き方が雑で、これではハラスメントに近い印象を持たれてしまっても仕方ないかと思いました。

日頃どういったマネジメントをされている上司なのか分からずでしたので失礼な言い回しでしたら申し訳ございません。

Answer 3

いつからはまだしも

どちらかなんて聞く必要なくないですか？

Answer 4

質問者様が不妊を何とかしたいと思う強い気持ちは分かりますが。不妊自体は病気ではないため、きちんと詳細確認しておかないと急な有給取得の是非の判断はできないと考える上司は多いかもですね。私も自分の部下がそのような状況になればきっとそうすると思います。
ご主人側か質問者側かの詳細まで踏み込んで聞いた理由はおそらくどの程度の治療期間が必要かを見極めるためかと思います。男性が原因なら治療期間は短いでしょうが、女性側は長そうなので。
その期間によっては質問者様の突発的な休みのフォロー体制をどうするか考えたり、また治療が順調に進んで妊娠⇒出産⇒育児となれば、それを見越して上司は補充人員の段取りも前もってしないとなりません。
質問者様と会社の上司の方は、見えてる世界が全く違う事に気がつけば、今回の上司さんの思いが少しは理解できると思いますよ。