パートは有給ないですか？雇用保険がひかれてないのですが、過去分も入り直せるものでしょうか？ 1日6時間週4勤務、月…

Question

パートは有給ないですか？雇用保険がひかれてないのですが、過去分も入り直せるものでしょうか？

1日6時間週4勤務、月大体16〜19日出勤してます。９月１日から働いています。販売業ですが、人がいないとの理由で朝から帰宅までずっとワンオペ、子供の発熱や早退連絡がきても上がれない、家族危篤の連絡がきた時も上がらせてもらえませんでした。雇用保険がでるようになったら辞めようと頑張ってきましたが、給料明細もなかなかくれなくて、先日10〜４月分をもらいました。最初の月は支払ったはずの雇用保険がなくなっていて、有給もなしでした。雇用保険にはいる条件は満たしてると思うんですが、過去分払えばいざというときに失業保険でますか？

働きたいですが、年齢的にすぐ決まらないかもしれないし、雇用保険の有無、気になります。あと有給って小さい会社だとないんでしょうか？株式会社で、5店舗あり合わせて３０人ほどのバイトがいます。

補足

回答いただきありがとうございました。今日ハローワークで調べてもらったら雇用保険に加入していませんでした。ハローワーク経由で会社に伝えると手続きが増えたり、会社で気まずい思いをするかもとのことなので、次会った時に聞いてみます。

有給についても明細に記載なくても7日とる権利があるから三月からつかっていいそうです。

サラッと雇用保険と有給記入わすれられてるみたいですって伝えるのが穏便でしょうか？軽すぎますかね…

Answer 1

有給取得の条件は

・入社して半年以上である事
・出社日数が８割を越えている事

の２つだよ。パートとか社員とか関係ない。

Answer 2

有給休暇の付与についてはリンク先の通りです。
パートかどうかは関係ありません。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

雇用保険については、販売業なら被保険者の除外要件に該当する場合を除き、あなたは入社日から被保険者です。雇用保険料が給与から引かれていたかどうかや、過去の保険料を遡って払うかどうかは関係ありません。それはまったく別の話です。
雇用主が雇用保険の資格取得の届け出を怠っている可能性が高いので、契約書と給与明細書(出勤日数がわかるもの)を持ってハローワークに行き、「被保険者であることの確認の請求」という手続きをするといいです。ハローワークが調査を行い、事実の確認がされれば入社日に遡って雇用保険の被保険者として遡及認定されます。

雇用保険の被保険者の除外要件
・31日以上継続して雇用される見込みがない
・所定労働時間が週20時間未満
・昼間の学生