残業２００時間３６歳の夫こんにちは。主人の事で相談します。 主人の

Question

会社（小売業）が今年に入ってから「残業を付けるな」という方針になりました。
部門の長として、主人は他の社員やパートさんを早く帰らせなければなりませんが、その分残った仕事を主人が負担。
おまけにフルパートやアルバイトが辞めてしまい、３月から今まで1日も休まずに仕事に出かけています。
朝は６～７時に家を出て、帰ってくるのは２３時過ぎです。通勤時間は１時間弱。
毎日４時間残業したとして４時間×２０日＝８０時間と１２時間×１０日＝１２０時間
２００時間の残業＆公休出勤です。
体のことが心配なので「辞めるか早く帰ってくるか休んで」と言ってますが、「仕事辞めてお金が無くなったら困るでしょ？早く帰りたいし休みたいけど残った仕事はどうするの？」と言ってきます。
店長には「早く人を入れろ」と言ってるらしいですが、店長も人時を減らせと上から言われているのでなにもしてくれません。
お金は確かに無いです。未就学の子供が２人いるのと、再婚で主人が月８万の養育費を払っています。
私は子供が小学校に行ったら働くつもりですが、今は下の子が発達障害の疑いがあって働けません（訓練に通っています）。
主人は３６歳。転職も厳しいです。
私は辞めて欲しいと思っているのですが、主人の意見の方が正しいのでしょうか？
主人は「いつまでもこんな状態は続かないよ」と言っています。

補足

※私も1月までは働いていましたが、下の子の癇癪と多動の酷さに（自閉症？）、預けていた母がさじを投げ、退職となりました。
主人が転職し、定時で帰れる仕事に就けば内職か夜の品出しバイトにでも行くつもりです。
保育園は両親と同居している上に（断られるそうです）、二人分の保育料を払うと手取りが殆んど無いので考えていません。

Answer 1

辞めてしまったら、収入がなくなります。
だんなさんが一人ものなら退職を勧めますが、女房子供がいて、さらに養育費月に8万支払わなければいけない身であれば簡単に辞めれないでしょうね。
それにつき8万の養育費を払って尚且つ女房子供２人養えるくらい稼げるところは少ないからでしょうね。
あなた達のために旦那さんは無理して働いています。
よく話し合って辞めるかどうかを決めたほうがいいでしょう。

Answer 2

＞保育園は両親と同居している上に（断られるそうです）、

入園の優先順位が下がるだけで、断られるわけではありません。

＞二人分の保育料を払うと手取りが殆んど無いので考えていません。

自治体によって差はありますが、保育料は所得によって決まります。
生活が苦しいほど所得が少ないのであれば、質問者さんの手取りが殆ど消えてしまうような保育料にはなりません。

＞再婚で主人が月８万の養育費を払っています。

養育費の金額はあくまで離婚時の経済状況で決められたものです。
離婚時と経済状況が変化すれば、養育費を減額できる余地があります。
具体的には・・・夫（父親）ですと
・やむを得ない事情で失業した場合
・収入が激減した場合
・再婚した場合、再婚相手の子供がいる場合
などです。
質問者さんの旦那さんは、この条件に該当するんじゃありませんか？

Answer 3

ご主人は現状に対して問題意識がありますか？

あるようであればまずは会社に残業代を請求しましょう。
残業代未払いは法律違反です。「残業をつけないという方針」は方針でもなんでもありません。犯罪です。
毎月200時間もの残業を行っていたら少なくとも今の収入の1.5倍以上は貰えるはずです。
会社に労働組合が無ければインターネット労働組合等に相談してみて下さい。
会社も人件費を抑制するために無茶な働かせ方はさせないようにするでしょう。

あなたというよりあなたのご主人の意識次第だと思います。
問題意識がないようでしたらあなたのご主人は社蓄です。救いようが無いです。

Answer 4

確かに身体は心配ですが、やはり生活をするお金が無くては生きていけませんし、養育費も払う姿勢は立派だと思います。
養育費を払わない男も多いみたいですから。
とにかく、もし旦那様が会社を辞めた場合に貴方が月３０万程度のお金を稼ぐ能力があるのなら別ですが、無いのなら仕方ないと思います。旦那様の様子がうつ状態になったり、おかしい様子になったら辞めるという選択肢もありますが、それなら今すぐにでも次を見つけてから辞めた方が懸命だと思います。次が見つからないのなら、それだけの力が無いのだと割り切るしかないかもしれません。３６歳ならば正直、転職はギリギリです。それに、あと１年したら状況はかわるかもしれませんし。でも歳的にも転職はギリギリですから、あと１年以内に転職出来る様な方向で頑張ってみるのも良いかもしれません。