フレックス出社の強制について。 私の勤める会社ではフレックスタイム制が導入されているのですが、その利用強制が横行し…

Question

フレックス出社の強制について。

私の勤める会社ではフレックスタイム制が導入されているのですが、その利用強制が横行しています。例えば、1時間残業したら翌日は1時間遅らせて出社するように強制されるといった感じです。
これは部下のことを考えて、という親切心というよりも、明らかに部下の残業時間削減によって自身の評価を高めたいという管理者側の思惑が働いています。

それで仕事が回るならいいじゃないか、という意見もあるかもしれませんが、明らかにやりすぎだと感じています。

このような行為に違法性はないのでしょうか。

Answer 1

フレックスタイムの強制という概念ではないように感じます。

これ迄、何社か仕事を変えていますが、おおむねどこの職場も
残業を相殺する動きがあります。

質問者さまが記したように残業分を別の日に早上がりや遅く出社するなど
調整を行うと言う事です。

Answer 2

貴方の質問の回答になってません、申し訳ありません。違法に残業代払わない会社ばかりしか私はしりません。残業時間削減は、残業代を100パーセント払うからですね。なんて素敵な会社でしょう、私は今で言うプライム上場の大企業に勤めていた時も、転職した4社も全く残業代出ませんでした。月200時間以上残業した会社もありました、今は残業NGで契約した会社に勤めていますが、貴方は羨ましい会社に勤めているのですね。