転職時の年収交渉につきましてアドバイス頂きたいです。 社員数200人くらいのパッケージ印刷会社の製版部門に転職する話を進…

Question

転職時の年収交渉につきましてアドバイス頂きたいです。
社員数200人くらいのパッケージ印刷会社の製版部門に転職する話を進めています。
面接は3回行いました。私は同業他社で同じ業務を20年以上経験しており、年齢は47才です。
実務の実績は自分でも常にトップクラスだったと自負しております。
しかしポジションに恵まれず、チームリーダーの経験はありますが、管理職の経験はありません。

現在の給与は550万円です。
次の会社では主任待遇ですが、同じ給与550万円でオファーがきました。
会社によって給与水準は違いますし、どの金額が適正か判断かできません。
また、次の会社は年収におけるボーナスの割合が大きいので、同じ年収でも月給としては下がってしまいます。
他の部門の部長候補の求人では600万円以上の求人もあります。
1度転職エージェントを通して交渉してもらいましたが良い返事はもらえませんでした。
主任になり、責任も増えますしプロジェクトも任せられるとのこと。
しかも課長でも600万円いかないようです。
少しでもアップしたいので直接交渉するのはどう思われますか？

Answer 1

交渉するのは自由ですが、たぶん辞退を勧められますよ。
47歳で「実務はできます」なんて人、あまりいらないですよ。
そのレベルの人材ならもっと若い人にもう少し給料出してきてもらった方が会社にとってはプラスです。
交渉せず辞退して次を探すのがいいですよ。

Answer 2

直接交渉はしても良いと思いますが、最初からづけ漬け行くと嫌われます。お給料のベースアップの仕組み、会社の成績もあるでしょう。まずは、面接時でお勤め前に上げて貰えれるか聞いてみてはいかがでしょうか。