企業主導型保育園で保育士をしています。

Question

企業主導型保育園で保育士をしています。園長からパワハラ・モラハラを受けて事務長に相談したところ、事務長から指導が入りましたが改善される事が無かったので、その上の本部から調査に来るとなり本人も「指導を受けた所は努力して改善します」と応えたそうです。
事務長から、もう少し様子を見て欲しいと言われましたが、私の心がもう持たないので７月で退職したいと伝えました。
６月で派遣保育士側が更新しないとなり欠員となるので保育が回らなくなるのですが、有給消化で休んでもいいでしょうか？
やはりそこは無責任でしょうか？

Answer 1

働きやすい環境を整えられず、ギリギリの職員数でやっていた本部とか経営側の問題なので、質問者さまは有休消化でお休み取ってもらっても全然構いません。

質問者さまが心配することではなく、園側が対応すべきことなので。